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最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 産業医面談について■学習コンテンツ《動画》・③第４期特定保健指導での注意点～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること・従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント・【ウェビナーへのご質

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法

レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜 産業医）

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 産業医講習会・21日　厚生労働省 健康危機における保健活動推進会議プログラム ・31日～2月1日　日本総合健診医学会第53回大会2月・1日～28日　全国生活習慣病予防月間・1日～28日　化学物質管理強調月間3月・1日～31日　自殺対策強化月間・1日～8日　女性の健康週間・4日　国際HPV啓

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から 産業医につなぐプロセスを標準化する本人への説明を丁寧に行い、不安を和らげる工夫をする外部支援（EAPなど）と連携する選択肢を用意する 人事や上層部への報告（5%）少数派ですが、報告の仕方や表現の難しさに悩む声もあります。対応のヒント個人情報を守りつつ「傾向」と「改善提案」をセットで提示する

新コンテンツ担当保健師インタビュー！これまで産業保健師として”孤軍奮闘”してきた3人が語る制作秘話

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法

産業医の力をいただきながら本人・職場上長など関係者で連携して、 再発予防をテーマに復帰をサポートしていけたら良いか、 社内で考えていくことが大切だと大変参考になりました。 そして、 個人的にも、難波先生から紹介された資料は、とても参考になりました。 とても分かりやすくご解説いただいており、 また、

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～