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面談管理表【Excelテンプレート】
■このテンプレートはExcelでダウンロードできます!産業保健業務における面談管理表の活用産業保健業務を進めていく上で、産業医や保健師・看護師等の産業保健スタッフは法令に基づく面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れ
面談管理表【Excelテンプレート】 ■このテンプレートはExcelでダウンロードできます!産業保健業務における面談管理表の活用産業保健業務を進めていく上で、産業医や保健師・看護師等の産業保健スタッフは法令に基づく面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れ
効果を見える化!事後措置で叶える労働災害予防
こんな方にオススメ!✓ 労働災害の傾向を知りたい✓ 転倒災害を予防したい✓ 労災リスクを減らす具体的な取り組みを知りたい✓ 事後措置などの健康施策と労働災害の関係を知りたいアジェンダ労災防止と健康管理の先行研究某製造業現場での転倒災害比較某製造業における事後措置の取り組み転倒防止の取り組みこの動画は
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①アドラー心理学の基礎~ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流保健指導~
<アジェンダ>●アドラー心理学とは● アドラー心理学の特徴● 人現知人間の究極目標「所属」,勇気と勇気づけ,タテの関係とヨコの関係,自己決定性,目的論,不適切な行動2025年2月20日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、産
①アドラー心理学の基礎~ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流保健指導~ <アジェンダ>●アドラー心理学とは● アドラー心理学の特徴● 人現知人間の究極目標「所属」,勇気と勇気づけ,タテの関係とヨコの関係,自己決定性,目的論,不適切な行動2025年2月20日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、産
令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料
令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料 |厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料 令和4年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会 第1回資料 |厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
健康課題を「見える化」!健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは?
Excelレベル0から始める ~VLOOKUPを活用しよう!~
◆Excelの関数「VLOOKUP」を活用してみませんか?◆産業保健の現場では様々なデータの集計を行う必要が度々発生し、今回ご紹介するVLOOKUP関数が使えるとワンランク上の集計情報の処理が可能になります。例えば健康診断のデータなどは毎年データが溜まっていき比較などをする為にまとめる作業はとても苦
Excelレベル0から始める ~VLOOKUPを活用しよう!~ ◆Excelの関数「VLOOKUP」を活用してみませんか?◆産業保健の現場では様々なデータの集計を行う必要が度々発生し、今回ご紹介するVLOOKUP関数が使えるとワンランク上の集計情報の処理が可能になります。例えば健康診断のデータなどは毎年データが溜まっていき比較などをする為にまとめる作業はとても苦
【10/30 Web開催】従業員の健康管理を支える!健康管理システムの活用事例と選び方
こんな方にオススメ!健康管理システムを活用して出来ることを詳しく知りたい!システム導入を会社へ提案するための材料・情報が欲しい!自分の会社に合う健康管理システムを見つけたい!デジタル化が進んでいる昨今、従業員の健康管理のため「健康管理システム」を導入する企業は増加しています。一方で、どのシステムを選
【10/30 Web開催】従業員の健康管理を支える!健康管理システムの活用事例と選び方 こんな方にオススメ!健康管理システムを活用して出来ることを詳しく知りたい!システム導入を会社へ提案するための材料・情報が欲しい!自分の会社に合う健康管理システムを見つけたい!デジタル化が進んでいる昨今、従業員の健康管理のため「健康管理システム」を導入する企業は増加しています。一方で、どのシステムを選
【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践
①事後措置とは?安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践
<アジェンダ>●こんな健康診断結果、どうする?● 事後措置ってそもそも何?●事後措置の流れ●就業区分とは?2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では
①事後措置とは?安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 <アジェンダ>●こんな健康診断結果、どうする?● 事後措置ってそもそも何?●事後措置の流れ●就業区分とは?2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では
特定保健指導・保健指導に意味はあるのか?データと実例で見る効果と課題