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パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ 人的資本、健康経営の取り組みの推進に！さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルスサー

④健康課題解決に向けたアプローチ【健康経営データ活用セミナー】

若手社員エンゲージメント向上ガイドブック 若手社員のエンゲージメント向上に向けて、管理職・若手社員双方ができることとは？★このような方にオススメ！ 　●　若手社員の離職が増えており、対策を検討している 　●　若手社員のエンゲージメントの低下が気になる 　●　若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをすれば

【9/5 Web開催】エンゲージメント対策のいろは～サーベイを起点としたPDCAのポイントを解説～ 測定から施策、効果検証まで エンゲージメント対策のポイントを解説このような方にオススメ！ 　●　エンゲージメント向上に取り組む重要性について理解を深めたい  　●　エンゲージメント対策における基本的なポイントと注意点を押さえたい  　●　早急にエンゲ

ローム株式会社にストレスチェックサービスとデータマネジメントプラットフォームを提供することになりました！ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、ローム株式会社（以下、ローム）にストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」と各種健康データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を提供することになりました！ロームでは、サステナビ

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、オリンパス株式会社 (以下、オリンパス社)およびそのグループ企業の従業員約11,000人を対象に、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。オリンパス社は、従業員の自律的な健康管

コミュニケーション不全解消のヒントと管理職が実践すべき4ステップ 組織のギスギス感、人間関係悪化、心理的安全性低下…「コミュニケーションがとりにくい」をどう解消する？こんな方にオススメ！・コミュニケーション課題解決の取り組みのヒントを知りたい・リモートワークなどで上司・部下のすれ違いが課題になっている・従業員の帰属意識の低下や離職増加が気になる働き方や社会環境の変

人材開発につながるストレス対策ハンドブック これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？このような担当者様におすすめ！●　メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない●　人材開発とストレス対策の担当が異なる●　従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求めら

来週の予告（8月22日～26日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少し動いただけで汗をかいてしまうような暑い日が続いていますね。コロナの蔓延により心まで夏バテしないよう、週末はリフレッシュしてまた来週頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》23（火）衛生講話資料「貧血」　24（水）記事コラム「従業員のバーンアウト