職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説 面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.職場巡視を効果的に行うためのPDCA 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施するのではなく、

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 面接記録、産業医意見書、医療機関から入手した診断書等、様々な目的で収集された情報が含まれています。労働安全衛生法第104条第3項に基づき、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（令和4年改正）が出されました。事業者には、指針をもとに、事業場における健

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 面接指導を受ける必要があると判断された場合、医師による面接指導の対象者となります。面接指導の結果、就業上の配慮が必要な場合は、人事担当者等と連携し必要な対応をします。また、ストレスチェックの集団分析を使用した職場環境改善の取組みを実施することも重要です。事業場ごとに何がストレスの原因となっているのか

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 面接指導、ストレスチェック後の面接指導、職場巡視、などがあります。 参考：労働安全衛生法に規定する産業医制度｜厚生労働省 委員会 労働安全衛生法に基づいた委員会は、安全委員会、衛生委員会、または、両委員会を統合した安全衛生委員会があります。 事業場の業種または規模に応じて委員会を設置しなければ

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 面接をしたところ、表情も明るく「お休みしてすいませんでした。また頑張るのでよろしくお願いします」と元気な様子でした。その後産業面談をして職場復帰OKという判断が出て復職することになったが、復職して1週間もしないうちに体調を崩して再休職してしまうというケースです。本人に後から話を聞くと「実は朝から夕方

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられています。安衛法の

個人情報の取扱いって？産業保健スタッフが健康情報を取り扱うためのポイントについてわかりやすく解説 面接指導に関する業務を行う者の守秘義務 労働安全衛生法第105条（健康診断等に関する秘密の保持）において 「（法令に基づく健康診断や面接指導等の）実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た労働者の秘密を漏らしてはいけない」として、守秘義務を課しています。 これは、健康診断業務に従事する衛

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 面接指導の実施について改正されました。制度の目的としては労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）/労働者自身のストレスへの気づきを促す/ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる ことを狙いとしています。 法律としては以下の内容で定められています。 法律：労働安全衛生法 省令：労働

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 面接の実施方法について、合理的配慮の提供に留意し実施する ・ 支援機関より、本人の障害の特性や職務能力、必要とされる配慮事項、コミュニケーション時のポイントなどの情報を得る ・ 面接では、スキルや能力、意欲・志望動機等の一般事項に加えて、職務遂行に関連した障害状況、健康管理状況について確認をする ・

コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？ 行動変容を促すために必要なこと 面接法、ナッジ理論と様々学んできたかと思います。 しかし、コーチングだけで人を動かせる、傾聴だけのカウンセリングだけでできるといったことではありません。 いろんな面接技法を合わせて、そこに人間力をプラスすることでコミュニケーション力に繋がります。 次の記事では、実際にどのようなコミュニケーション