産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説面接指導、ストレスチェック後の面接指導、職場巡視、などがあります。 参考：労働安全衛生法に規定する産業医制度｜厚生労働省 委員会 労働安全衛生法に基づいた委員会は、安全委員会、衛生委員会、または、両委員会を統合した安全衛生委員会があります。 事業場の業種または規模に応じて委員会を設置しなければ

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例面接をしたところ、表情も明るく「お休みしてすいませんでした。また頑張るのでよろしくお願いします」と元気な様子でした。その後産業面談をして職場復帰OKという判断が出て復職することになったが、復職して1週間もしないうちに体調を崩して再休職してしまうというケースです。本人に後から話を聞くと「実は朝から夕方

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられています。安衛法の

個人情報の取扱いって？産業保健スタッフが健康情報を取り扱うためのポイントについてわかりやすく解説面接指導に関する業務を行う者の守秘義務 労働安全衛生法第105条（健康診断等に関する秘密の保持）において 「（法令に基づく健康診断や面接指導等の）実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た労働者の秘密を漏らしてはいけない」として、守秘義務を課しています。 これは、健康診断業務に従事する衛

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ面接指導の実施について改正されました。制度の目的としては労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）/労働者自身のストレスへの気づきを促す/ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる ことを狙いとしています。 法律としては以下の内容で定められています。 法律：労働安全衛生法 省令：労働

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書面接の実施方法について、合理的配慮の提供に留意し実施する ・ 支援機関より、本人の障害の特性や職務能力、必要とされる配慮事項、コミュニケーション時のポイントなどの情報を得る ・ 面接では、スキルや能力、意欲・志望動機等の一般事項に加えて、職務遂行に関連した障害状況、健康管理状況について確認をする ・

コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？ 行動変容を促すために必要なこと面接法、ナッジ理論と様々学んできたかと思います。 しかし、コーチングだけで人を動かせる、傾聴だけのカウンセリングだけでできるといったことではありません。 いろんな面接技法を合わせて、そこに人間力をプラスすることでコミュニケーション力に繋がります。 次の記事では、実際にどのようなコミュニケーション

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規定されています。 安全配慮義

キャリアコンサルタントが求められる社会的背景面接） - 令和6年7月13日 (土)、14日 (日)、15日 (月)、20日 (土)、21日 (日)第27回: 学科試験・実技試験（論述） - 令和6年11月3日 (日)　実技試験（面接） - 令和6年11月9日 (土)、10日 (日)、16日 (土)、17日 (日)、23日 (土)、24日 (日

産業医面接指導・その結果に基づく 措置③ ストレスチェック、高ストレス者への面接指導・ その結果に基づく措置④ 作業環境の維持管理⑤ 作業管理⑥ 上記以外の労働者の健康管理⑦ 健康教育、健康相談、労働者の健康の保持増進措置⑧ 衛生教育⑨ 労働者の健康障害の原因の調査、再発防止参照）厚生労働省｜現行の産業医