直近1週間の投稿まとめ（4月10日～16日） 面接指導各種フォーマット ■求人情報 ・産業医：1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月12日時点の掲載状況 ■お知らせ 《運営からのお知らせ》・3月に注目を集めた投稿をご紹介！  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただ

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック 面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針（以下、ストレスチェック指針）』に則り実施する必要があります。➡詳細はこちら 衛生講話資料「ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説」 集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレ

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 面接などの結果などで、社員の健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 病気やケガ、そのほかの体調不良のため、健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 妊娠による体調不良による業務調整が必要な場面・ 治療と就労の両立支援が必要な場面・ 障がいを持つ社員の勤務にあたって職

産業保健師の就活、一次面接通りました！ 最終面接も頑張ります。

ストレスチェック制度の正しい理解と活用法とは？産業保健スタッフが押さえるべきポイント 面接指導と事後措置に関する課題と対策 「高ストレス」と判定されても、面接指導を希望する従業員は少数です。その背景には、「申告しても状況は変わらない」「職場に知られるのが怖い」といった不安があります。 また、医師による面接指導が行われても、その後の職場側の対応（事後措置）が不十分であるケースも見

ストレスチェック指針 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ 面接から入社後の教育等もすべてオンライン化で進められています。これが原因なのかZ世代の特徴なのかは分かりませんが、すぐ離職してしまう人が増えています。こういう方たちへのメンタルサポートなど紹介していただけると嬉しいです。」 そこで今回は、当社が就活生・若手ビジネスパーソンを対象に行った調査