産業医長時間労働者に対する面接指導・その結果に基づく 措置③ ストレスチェック、高ストレス者への面接指導・ その結果に基づく措置④ 作業環境の維持管理⑤ 作業管理⑥ 上記以外の労働者の健康管理⑦ 健康教育、健康相談、労働者の健康の保持増進措置⑧ 衛生教育⑨ 労働者の健康障害の原因の調査、再発防止参照）厚生

最新投稿まとめ（4月1～7日）長時間労働の事故措置における産業医・保健師連携・特定保健指導のおすすめの学習方法・産業保健師としての就職について・事業所独自の健診基準について・健康診断の費用負担について ■学習コンテンツ 《記事》・Excelの基本～産業保健で活用できるExcelのスキル～《用語辞典》・アドボカシー・KYT（危険予

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ長時間労働の是正のため、働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、2019年4月～時間外労働の上限が法律に規定されました。上限規制が猶予・除外となっていた医師、建設業、運送業についても、2024年4月～は適用となります。適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイト はたらきかたススメ｜厚生労働

健康診断の分析とは？長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～▼特設ページはこちらから▼

労務管理長時間労働の是正、両立支援体制の構築、オフィス環境の工夫などを実施し、改善を進めていきます。３．労務管理に関するコンテンツ 記事衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！動画復職支援で訴訟されない！ 判例を基に

結果回避可能性長時間労働を続けさせていた。　→時間外労働の削減や、産業保健スタッフの面談を実施する等の対処ができた可能性がある腰痛の症状がある従業員へ重量物を運搬させた　→配置転換や、受診を促し主治医の意見を聴取し、配慮できる内容を検討するなどもできた可能性がある勤怠不良が認められる従業員のメンタル不調が悪化し、

予見可能性長時間労働を続けさせていた。　 →健康診断結果や、長時間残業により健康被害のリスクは予見できた腰痛の症状がある従業員へ重量物を運搬させた　 →腰痛の症状が何も対処せずにそのまま重量物運搬を継続することにより悪化することは予見できた勤怠不良が認められる従業員がメンタル不調による悪化し休職した　 →勤怠

最新投稿まとめ（3月11～17日）長時間労働者対応・受動喫煙防止活動・ラインケアの研修 ■学習コンテンツ 《動画》・職場復帰支援とは？《記事》・遂に開催！さんぽLAB交流会の参加レポート・社員の健康診断は企業の義務！対象者や検査項目、費用など基礎知識を解説《用語辞典》・定期健康診断・雇入れ時健康診断・特殊健康診断（特殊健診）・特定健

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