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36協定長時間労働者への面接指導各種フォーマット法令チェック過重労働対策▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

職場復帰支援とは？長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～▼特設ページはこちらから▼

さんぽセンター長時間労働者へ医師による面接指導■健康診断結果に基づく医師や保健師による保健指導や健康相談■職場復帰に関する相談■作業環境のリスク評価や改善方法の相談３．さんぽセンターに関連するコンテンツ動画外部医療機関との連携記事【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ法令チェッ

みなし労働時間制長時間労働を減らし、労働時間の配分や休息の確保が行われることで、労働者の健康やメンタル面の安定につながります。一方で、以下のようなデメリットも考えられます。デメリット企業側・過重労働の可能性：みなし労働制度において、定められた基準を超えて長時間労働が行われるケースがあります。これにより、労働者のスト

保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書長時間労働者に対する面接指導 ■まとめ ■過重労働対策の目的 労働者が疲労を回復することができないような長時間にわたる過重労働を排除していくとともに、労働者に疲労の蓄積を生じさせないようにするため、労働者の健康管理に係る措置を適切に実施することを目的としています。 参考：過重労働によ

面談管理表【Excelテンプレート】長時間労働者を対象とする面接指導（安衛法 第66条の8及び第66条の9）長時間労働による健康障害を防ぐため所定時間を超え、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合に、医師が面接指導を実施しなければならない。■高ストレス者を対象とする面接指導（安衛法 第66条の10）一定の条件を満たす

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書長時間労働・高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル｜厚生労働省 参考：ストレスチェック制度マニュアル｜厚生労働省 参考：ストレスチェック指針｜厚生労働省 ▼おすすめフォーマット/テンプレート▼ ▶就業上の措置の実施 医師の意見を基に、事業者が必要と認めた場合は、対象

Excelの基本長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼