過重労働１．過重労働とは過重労働とは、長時間労働や休日労働、不規則な勤務などが原因で、労働者の心身に大きな負担がかかる状態のことです。例えば、残業時間が月100時間を超えたり、2～6か月平均で月80時間を超えたりすると、過労死のリスクが高まります。1日換算すると、20日出勤の場合、1日4時間の残業が目安です

働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介働きやすい職場環境のために、皆さんはどのような産業保健活動を実施していますか？ 健康で働きやすい職場環境には、労働時間や仕事の量や質、職場の人間関係など、さまざまな要因が影響しています。職場巡視の実施や、衛生委員会への参加、またストレスチェックの集団分析結果の活用等、職場環境を理解するための情報は多

最新投稿まとめ（10月7～10月14日）特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ《動画》・事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは《記事》・ストレスとの新しい向き合い方～マインドセットが健康に与える影響とは？・法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知の違い・職場復帰における産業医意見

【11/14 Web開催】特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ特定保健指導のポイントを知りたい！ 特定保健指導や保健指導の実施率を上げたい！他社の施策を聞きたい！ 第４期特定保健指導では、実施率ももちろんアウトカム評価が求められるようになりました。一方で、特定保健指導や保健指導では同じ対象者と毎年関わることとも多く「保健指導に本当に意味があるのだろうか…？」と

コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性特定保健指導 特定保健指導の場では、生活習慣病予防のために、従業員の行動変容を促すことが主な目的です。 しかし、対象者の生活習慣を変えるのは簡単なことではありません。 ここでコーチングスキルが有効にはたらきます。対象者が自らの問題に気づき、 主体的に行動を改善するためには、保健師として相手の気づきを

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説過重労働は、労働者の心身の健康と事業所の持続性に深刻な影響を与えます。 しかし、過重労働をなくすことは簡単なことではありません。 今回は、過重労働対策において事業所に求められる取り組み、過重労働がもたらす健康問題や社会的責任、そして産業医による面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？産業保健活動や健康経営を推進するためには、健康課題を基に施策を検討し、実施・評価するといったPDCAサイクルを回すことが非常に重要と言われています。 企業や事業所の健康課題を見える化する上で必要不可欠なのが「健康診断結果」であるのはご存じのことと思います。 本記事では、企業や事業所などの集団

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説特定保健指導の対象者を抽出します。 ⇒もっと詳しく見る 雇入れ時健康診断 雇入れ時健康診断とは、常時使用するすべての労働者に対して実施する健康診断で、労働安全衛生法により、事業者に実施が義務付けられており、一般健康診断の一種です。 ⇒もっと詳しく見る 健康診断事後措置 健康診

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ職域で行う健康教育や健康管理に関する情報提供、すなわち「啓発活動」は多岐にわたる取り組みです。 職域における啓発活動は、産業保健活動の一環として労働者個人および組織のヘルスリテラシーを向上させる上で重要です。ヘルスリテラシーを高めることは、職場の生産性を向上させるためにも非常に有益です。 今回は

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説健康診断は、健康管理施策の基盤となります。 職域における健康診断は、労働者の安全と健康確保のため事業者に実施が義務づけられています。 健康診断には疾病の早期発見・治療のためのスクリーニングの目的がありますが、労働者がパフォーマンスを発揮するために、その労働に従事できる健康状態にあるのかを判断する上で