メンタリング制度の導入で職場の信頼関係と社員定着を強化する方法 ～産業保健スタッフが知るべきメンターの役割と活用ポイント～ 新入社員や若手社員を対象に、直属の上司とは利害関係のない先輩社員がメンターとなる「メンター制度」が活用されています。この制度は、新入社員の定着率向上やスムーズな業務適応を支援する仕組みとして注目されています。 ■メンタリングの重要性が増す背景 働き方の多様化や労働人口の減少に伴い、従来の人

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント リーフレット セルフケア ガイドブック メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント 記事 メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ

セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～ 新入社員、異動者、昇格者などは、ストレスが多い状況であるといえるため優先度を高めるとよいでしょう。ストレスチェックなどの結果により、高ストレス者に限定して実施する場合は、参加者自身や周囲に偏見や誤解を与えないような配慮や、参加者の心理的抵抗を少なくするような配慮が必要です。 ■到達目標の設定

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？ 新入社員向け研修で入社時から健康的な食事について情報提供したり、健康だよりなどで定期的に啓発活動を実施したりすると良いでしょう。 対象者を抽出して産業医、保健師や栄養士による保健指導を計画するのもお勧めです。 ・社員食堂のメニューについて、食堂会社を交えて検討する ・コンビニや外食時の食事の選び方を

セルフケア 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ ガイドブック メンタルタフネス ハンドブック 講話資料 ラインケアの基礎知識 新人への接し方～ラインケアについて～ メンタル不調の基礎知識 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

最新投稿まとめ（7月16～21日） 新入社員のメンタルフォローについて ■学習コンテンツ 《イベント》・【9/11 Web開催】AI時代に取り残されない！専門職に必要な「大人なの学び」とは？・【8/9 Web開催】健康経営優良法人2025対策セミナー《記事》・復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康

みんなが注目しているコンテンツまとめ 新入社員との全員面談で使えるワークシート ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定 ■お役立ちツール 第１位 講話資

最新投稿まとめ（5月7日～12日） 新入社員との全員面談で使えるワークシート・健康診断の結果報告・有所見の基準が異なっていて困っています ■学習コンテンツ 《記事》・介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと・職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説・感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケー

みんなが注目しているコンテンツまとめ 新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント第２位 講話資料｜働く人に多いメンタルヘルス不調とは。対応のポイントを紹介（うつ病・抑うつ状態・自律神経失調症・適応障害・不安障害・パニック障害）第３位 講話資料｜メンタル不調対策に重要な4つのケアと3つの予防【早期発見のため

みんなが注目しているコンテンツまとめ 新入社員の健康管理第２位 法令チェック｜特殊健康診断第３位 講話資料｜花粉症 2024年版  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に