ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイントストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定することが求められています。 これらを通じて、メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期発見し適切な措置を行う「二次予防」、メンタルヘルス不調となった労働者の支援を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がありま

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチストレスチェック等、企業内にある多くの健康データを活用し、関心が高まっている課題を把握していきましょう。 健康保険組合との連携を通じて、診療報酬明細書（レセプト）のデータから受療状況や医療費についても把握することができます。コラボヘルスとしてプログラムを展開する場合には、労働者の家族（被扶養者）の視

【8/23 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～サーベイ1本化のすすめこのような方にオススメ！●　サーベイ乱立による管理や回答の工数・コスト削減を実現したい●　「調査だけ」のエンゲージメントサーベイではなく、職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい年々エンゲージメントに対する注目度は増しており、世界

【健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介ストレスチェックやデータのクロス分析を実施。 健康経営は、自社の従業員の健康管理にとどまらず、社会全体に好影響を与える取り組みが求められます。健康経営銘柄に選定されることは、企業価値の向上につながります。 ▶もっと詳しく知りたい方はこちら 出典 アドバンテッジJOURNAL 【健康経

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説ストレスチェックやカウンセリング 、必要に応じて医療機関への受診推奨などをおこなうEAPは、従業員が抱える不安や悩み、ストレス環境を早期発見し、改善を支援できる有効な施策といえるでしょう。 ⇒もっと詳しく見る パルスサーベイ パルスサーベイとは、従業員の満足度を調査するための意識調査のひ

【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテックストレスチェックの結果を受けてコミュニケーション改善の取り組みを検討POINT.2　EQ 研修によって管理職のハラスメント未然防止と行動改善を支援POINT.3　今後は新任管理職や他の事業場へも展開して職場活性化を目指すご導入いただいているサービスアドバンテッジ タフネス｜EQ 感情マネジメント力向

健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介ストレスチェックの結果・産業医や保健師の面談記録や就業判定などの事後措置を一元化できるものもあります。 ・モバイルアプリケーション 従業員が使いやすい、モバイルアプリケーションの活用も有用です。 健康診断の予約、健康診断結果の閲覧、体重・歩数・血圧・睡眠状況などを管理できるもの、保健指導の管理を

最新投稿まとめ（7月22～28日）ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ《記事》・在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法・産業保健の土台！安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～

【8/7 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へストレスチェックの理想形について語りますこのような方にオススメ！●　「調査だけ」のストレスチェックではなく職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい●　個人向けのケアが不十分なのでストレスチェックを使って強化していきたい年々労働力確

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入ストレスチェックにカウンセリングサービスを付帯した「アドバンテッジ タフネス」の導入も決定いたしました。さらに、組織の状態を把握するだけでなく、「より分析をスピーディに行い、個人のケアに資するデータ活用を進めたい」というニーズのもと、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」も活用していただきます