来週の予告（8月15日～19日）ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント」18（木）衛生講話資料「長時間労働の問題点」 来週からも皆様に役立つコンテンツを発信していきます！お楽しみに！

7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～ストレスチェックのデータ活用」「データ管理」の順に多くの回答がありました。こちらの結果を踏まえ、皆様のお役に立てるようにコンテンツやイベントを企画してまいりますので、お楽しみにお待ちください！ 今後も皆様のご意見をもとに、さんぽLABをより有益なコミュニティにしていきます！今後ともよろしく

ストレスチェック指針心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省

★法令★ストレスチェック制度に関わる法令ストレスチェック制度に関わる法令 ■出典：厚生労働省

6月の人気コンテンツご紹介ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？  《講話資料》 第１位 発達障害第２位 メンタル不調の基礎知識第３位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

直近1週間の投稿まとめ（6月6日～12日）ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？・働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは《講話資料》・ストレスチェック制度・メンタル不調の基礎知識  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・派遣社員の健康管理について・二次検査受診が必要な対象へのアプローチに関して

働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとはストレスチェック結果より 4.コロナ禍におけるカウンセリングの相談傾向 5.今こそ実践すべきメンタルヘルス対策のポイント 6.まとめ 「メンタルヘルス対策ができている状態」とは メンタルヘルス対策における取り組みには、一次予防・二次予防・三次予防があります。わかりやすく風邪に例えてみましょ

ストレスチェック、健診結果、エンゲージメントサーベイ、EQなど複合的に傾向分析をしながら、 従業者の施策検討、PDCAができるようになると良いのではと思っています。

新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 一緒に見たい資料 衛生講話資料「新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント」 新卒入社が3年以内に辞める割合は30%と言われています。特に入社から1から2か月後から理想と現実のギャップに悩み、心身の健康を崩す人が