直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） ストレスチェック後対応・人間関係に対しての安全配慮義務  ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：1件   ■コンテンツ 《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞  ■その他 ・《会員限定》現場で役立つ書籍が当た

11月の人気コンテンツをご紹介！！ 11月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！   《動画》 第１位 第2回職場復帰支援勉強会 パ ート２第２位 ナッジの活用 竹林正樹先生第３位 オンライン健康セミナーのご紹介  《記事コラム》 第１位 メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介

ストレスチェック後、保健師面談を実施しています。 「去年話をして少し楽になったから」と今年も話しに来てくれた若い子がいました。 うれしかったです。

産業保健スタッフが知っておきたい「ワーカーウェルビーイング」とは？ 〜測定と実践への活用方法を解説〜 ストレスチェックや満足度調査とも重なる要素を持ち、多くの企業ですでに活用可能な知見が蓄積されています。 産業保健スタッフとしては、エビデンスに基づく健康施策を進めるうえで、ウェルビーイングの概念と測定方法を理解することが重要です。対象者への配慮を忘れず、組織の目的に合った指標を選定・活用していきま

ストレスチェック集団分析の活用について情報提供いただき、誠にありがとうございます。 仰るとおり、 厚労省のマニュアルに基づくストレス判定図は12個の質問のみで判定されているので、 深堀をする上では、判定に持ち入れられていない質問の結果も大切だと私も感じています。 欲を言えば、 貴社資料にあるような

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラー ストレスチェックの結果が思っていたよりも悪く施策を考えたいハラスメント防止対策について課題感はあるが、相談するところがなくて困っているいう産業保健スタッフや人事の方がいらっしゃるのではないでしょうか？そこで弊社のカウンセラーと相談しながらハラスメント防止対策について考える双方向型ウェビナーを開催する

来週の予告（11月21日～25日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）

ストレスチェックといった集団分析結果など挙げていき、社員が知ることができるといったことも繋げられる場になるかと考えています。

9月末実施アンケートの結果共有 ストレスチェックや健診結果の活用方法、データ分析・健康経営に対する産業保健スタッフの関り・法改正に関する勉強会　　など■交流会・健康イベントなどの成功例・失敗例・対応困難事例についての検討会・自己研鑽のためにどのような勉強をしているか　　など皆様が普段から多岐にわたる業務に取り組まれていることを改め

産業保健スタッフ必見｜メンタルコーチングの基本と企業が取り組むべきメンタルヘルス対策 ストレスチェックの実施：法令に基づき年1回以上実施し、高ストレス者には適切な支援を提供。 1on1ミーティング：上司と部下が双方向で話し合い、部下のメンタル状態や悩みを把握・支援する場として有効。 5. まとめ メンタルコーチングは従業員のメンタル自己管理力を高め、ウェルビーイング