LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～近年、ダイバーシティ経営が推進されており、「多様な背景を持つ人」が働きやすい職場づくりに多くの企業が取り組んでいます。LGBTQ+を含む性的マイノリティに対する理解が必要であるという認識を持つ企業も増えてきていますが、LGBTQ+当事者の多くは困りごとを抱えている現状があります。 日本の人口の約10

人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説従業員が持つ知識や能力を「資本」と見なし、その価値を高めていくことで中長期的な企業価値向上を目指す「人的資本経営」を取り入れる企業が近年増えています。施策としては、従業員への教育訓練、職場環境の改善などがあり、各企業によってその戦略はさまざまです。人的資本経営が求められる背景や実現に向けた変革の方向

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とはこんな方にオススメ！・女性の健康管理について学びたい・事業所から女性の支援について相談を受けることが多い・健康経営/ダイバーシティ・インクルージョンに関連する内容を学びたい↓無料会員登録をしていただければ、すぐにお申込みいただけます！↓女性が働き続けられるように社会全体で支援をすることの重要性につい

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは？職場での事例と対策方法をご紹介無意識の偏見や思い込みを指す「アンコンシャス・バイアス」とは、先入観によってものの見方が偏ってしまうことをいいます。アンコンシャス・バイアスは日常の些細な言葉や行動に含まれるため、自分では気づかずに誰かにストレスを与えてしまうおそれがあります。 従業員の多様性を活かして業績向上を目指す「ダイバーシ