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ハラスメント等が原因でメンタル不調を起こしている従業員が複数います。当然、ご本人達はかかる不利益等を心配し、同意が得らるはずもなく、詳細の共有もできていません。しかし、「面談をしている限り情報は共有すべき」「我々は第三者に値しない」と主張され、「そのまま面談カルテを見ることもやぶさかではない」とまで
簡単に現状をチェック! 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法
職場のメンタルヘルス対策を推進!産業看護職の役割とは?
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「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト/解説記事/手順書
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「ハラスメント対策」チェックリスト/解説記事/手順書
ハラスメント、メンタルヘルス関連のテーマに偏ってしまいます。 委員会参加者に意見を求めると、ただの愚痴になってしまい、なかなか難しいです。 情報を取り、工夫しながら頑張っています。
【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ
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直近1週間の投稿まとめ(1月22日~28日)
ハラスメント(ジェンハラ)■お役立ちツール《リーフレット》・デスク環境《法令チェック》・「健康情報取扱規程」チェックリスト/解説記事/手順書■求人情報・産業医:1件■最新情報《法令/旬ネタ》・メンタルヘルスシンポジウム(令和5年度)の講演動画が厚労省こころの耳より見られます《運営からのお知らせ》・S
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