職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務

産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】 ハラスメント撲滅月間主催：厚生労働省日時：12/1（金）～12/31（日）参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/gyouji_kaigi/2023/nenkan.html

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 ハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコントロールすることは可能です。そのための技術をアンガーマネジメントと呼びます。アンガーマネジメントは、大きく分けて衝動、認知、そして行動のコントロールが必要となります。怒りのコン

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 ハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミュニケーションの悪化などにつながるケースもあることから、企業としても対策が求められます。ニオイは個人的なものであると同時に、本人に自覚がないケース

適応障害を抱える社員への支援 ハラスメント的な環境や状況が原因だった場合には、ハラスメントが再発しないよう検討が必要となります。 主治医より「配置変換が望ましい」等、条件付きの復職許可の診断書を受領することがあります。働くことで健康を害することのないよう会社としてどこまで配慮することができるか、対応に苦慮することがある

※配信終了※ パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？ ハラスメント教育関連サービスのご案内 ※配信は終了しました※◆関連ページ　ガイドブック「パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント」　　記事「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」　

直近1週間の投稿まとめ（7月18日～23日） ハラスメント《資料フォーマット》・長時間労働者への面接指導各種フォーマット [更新]■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・疲労蓄積度チェックシートリニューアル・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」を全従業員向けヘルスリテラシー向上コンテンツとしてリニューア

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール

パルスサーベイ徹底活用ハンドブック ハラスメント対策への活用方法を解説組織開発や若手社員の離職防止、1on1面談の導入、効果的な研修の企画、ハラスメント対策、健康経営の推進など、さまざまな施策を実施している企業は多いですが、期待した成果が十分に得られていないケースも少なくありません。こうした課題の解決や目標達成に向けて、現場の状況を短

【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました！ ハラスメント、労働災害・職場復帰支援、障害者の就労支援・キャリア形成、キャリア支援・働き方改革、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、両立支援（仕事と家庭、治療と仕事）、ワーク・エンゲイジメント・労務管理でのコンサルテーション・職場のメンタルヘルス対策・ストレスチェック制度 ◇心理職の