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直近1週間の投稿まとめ（7月18日～23日） ハラスメント《資料フォーマット》・長時間労働者への面接指導各種フォーマット [更新]■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・疲労蓄積度チェックシートリニューアル・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」を全従業員向けヘルスリテラシー向上コンテンツとしてリニューア

LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ ハラスメントを受けるかもしれないという不安を抱えています。さらに職場では、異動や 昇進できないなどの不利益を被ることにつながるかもしれないという恐れから、カミングアウトをしない（できない）ケースが多いのが現状です。 職場では、結婚しているか、子供がいるか等プライベートの話をする機会が多くあります。L

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面

最新投稿まとめ（8月13～18日） ハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説■お役立ちツール《リーフレット》・女性ホルモン_更年期・老年期■求人情報・【2024年8月18日時点】掲載中の求人情報まとめ！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただ

新しいお役立ツール『法令チェック』リリースのお知らせ ハラスメント対策配慮が必要な労働者に対する職場の支援障害者雇用対策事務所環境管理 このツールは、作成して終わりではなく日々変化する環境や法令に合わせて更新をしていくことがとても大切だと考えています。適宜、皆さまからのご意見もいただきながら、産業保健の土台づくりに役立てていただけるツールにし

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 ハラスメントなどによって、うつになってしまう場合もあります。 さらに、他の社員と自分を比較できる状況も、ストレスが大きくなる要因に繋がっています。他の社員が自分よりも効率よく仕事をこなしている状況を感じた時に、メンタルに不調をきたしていても誰にも相談できずストレスが増す場合もあるでしょう。

【事例・チェックポイント付き】メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド ハラスメント問題 ５｜ケーススタディ➁危機介入／PFA問題 ６｜自社に合った窓口を選ぶためのチェックポイント ７｜アドバンテッジ カウンセリングのご紹介 

【11/2 Web開催】弁護士に聞く！これだけは知っておきたい産業保健のトラブル事例 ～最新の法改正と判例から学ぶ、予防のヒント～ ハラスメント対応など、産業保健の現場では、さまざまな法律や制度を踏まえて判断を行う場面が多くあります。 本ウェビナーでは、企業労働法に精通する弁護士 倉重 公太朗 先生を講師にお迎えし、最新の法改正や法令動向を踏まえながら、産業保健に関わる労務トラブルについて判例や実際の事例を交えながら、わかりやす

産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版― ハラスメント防止 産業保健スタッフ向けまとめ 1. 不妊治療の基礎知識 Q1. 不妊とは何ですか？ A. 一般的に、「妊娠を望む健康な男女が避妊をせずに性交しているにもかかわらず、1年間妊娠しない状態」を不妊といいます。ただし、年齢や既往歴によっては、1年を待たずに検査や治療を

12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード ハラスメント対策 9. 妊娠中・産後の女性の健康管理 10. 高年齢労働者の健康管理 11. 障害者雇用と合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる法令の一覧として人事担当者に手渡す ②産業保健体制の立ち上げの際の確認事