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最新投稿まとめ（8月13～18日） ハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説■お役立ちツール《リーフレット》・女性ホルモン_更年期・老年期■求人情報・【2024年8月18日時点】掲載中の求人情報まとめ！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただ

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面

新しいお役立ツール『法令チェック』リリースのお知らせ ハラスメント対策配慮が必要な労働者に対する職場の支援障害者雇用対策事務所環境管理 このツールは、作成して終わりではなく日々変化する環境や法令に合わせて更新をしていくことがとても大切だと考えています。適宜、皆さまからのご意見もいただきながら、産業保健の土台づくりに役立てていただけるツールにし

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 ハラスメントなどによって、うつになってしまう場合もあります。 さらに、他の社員と自分を比較できる状況も、ストレスが大きくなる要因に繋がっています。他の社員が自分よりも効率よく仕事をこなしている状況を感じた時に、メンタルに不調をきたしていても誰にも相談できずストレスが増す場合もあるでしょう。

【事例・チェックポイント付き】メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド ハラスメント問題 ５｜ケーススタディ➁危機介入／PFA問題 ６｜自社に合った窓口を選ぶためのチェックポイント ７｜アドバンテッジ カウンセリングのご紹介 

産業保健イベントまとめ【2025年12月 さんぽカレンダー】 ハラスメント撲滅月間・12/3（水）～9（火）　障害者週間 ◆セミナー・学会・現場力を磨く　産業保健看護職実践セミナー　第1回テーマ：両立支援と合理的配慮の”現場対応力”を高める　第2回テーマ：就労女性の健康課題に”気づき・寄り添う”支援力を磨く主催：日本産業衛生学会 関東産業保健看護部会

年末年始期間の投稿まとめ（12月24日～1月8日） ハラスメント（モラハラ）・メンタルタフネス・ヘルスリテラシー・健康投資管理会計（健康経営戦略と戦略マップ）・ブルーマンデー症候群■最新情報《運営からのお知らせ》・２０２４年　新年のご挨拶 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただく

12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード ハラスメント対策 9. 妊娠中・産後の女性の健康管理 10. 高年齢労働者の健康管理 11. 障害者雇用と合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる法令の一覧として人事担当者に手渡す ②産業保健体制の立ち上げの際の確認事

最新投稿をまとめました！（1月6日～13日） ハラスメントについて・医療情報提供依頼書について■学習コンテンツ《セミナー》・【1/27 Web開催】「やりっぱなし研修」から卒業！行動変容を加速する「サーベイ付き研修プログラム」説明会・【1/29 Web開催】健康経営優良法人2025フィードバックシート徹底活用セミナー《記事》・高年齢労働者の安全

最新投稿まとめ（8月26～9月1日） ハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説■求人情報・【2024年9月1日時点】さんぽJOB先行公開！掲載中の求人まとめのご連絡■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABへのご要望をお聞かせください！【所要時間1~2分程度】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABで