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発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 復職の可否の判断を行えばよいのか、産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～ 【目次】 1.

ケースメソッド｜実際に扱う事例（産業保健の復職支援）のイメージをご紹介 復職支援体制を整えるために～がん就労者の事例から学ぶ～」産業医が、複数の復職事例に対応する中で、企業内の体制不備や関係者の役割の曖昧さといった課題に直面し、多職種と連携しながら従業員支援のあり方を模索していくケースです。本内容では、復職支援プロセスの可視化や役割整理の重要性に加え、組織として実効性の

職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 復職の可否や復職の条件等についての意見を、職場が産業医から聴取するための書類です。目的労働安全衛生法では、労働者の健康管理上の措置を行う際に、主治医・産業医等の意見を聴取することが定められています。職場の状況や業務内容を把握している産業医の意見を求めることで、職場復帰の判断や、復職後の業務調整などを

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント 復職支援の現場で役立つ意見書の書き方を、実際の事例や判例も交えてわかりやすく解説します。 企業担当者がすぐに理解でき、スムーズな復職支援につながる具体的なポイントを押さえ、トラブルを未然に防ぐコツをお伝えします。 産業保健の現場で即活用できる内容なので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は202

直近1週間の投稿まとめ（11月7日～13日） 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート２・オンライン健康セミナーのご紹介・健康経営なら、アドバンテッジリスクマネジメント【健康経営銘柄編】《講話資料》・基本的救命処置とAED ■その他・11月 ランクアップのお知らせ！・10月の人気コンテンツをご紹介！！・第1回　

休職者対応・復職支援の"見えないリスク"を可視化する―厚労省データと両立支援DXで紐解く、再休職抑制によるコスト回避の正解― 復職支援では、一人ひとりの状況に応じた丁寧な対応が求められます。しかし実際には、情報が点在していたり、担当者ごとに対応方法が異なったりすることで、十分な支援につなげられないケースも少なくありません。また、対応履歴や面談記録が整理されていないことで、引き継ぎが難しくなったり、再休職の兆候を見逃してしま

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能なのか 2.発達障

【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 復職支援における連携を学びたい！・実際あった判例を知りたい！復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか？今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った！を実際の判例を用いて、考えることができる内容となっております。是非この機会にご参加ください！《イベ

【大好評につき申込期限延長】10/20 Web開催 職場復帰支援 勉強会 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベ

産業保健師をしています。 オンタイムで拝聴いたしました。 働き方改革と言われている中、 コロナ禍となり、 業種、職種によっては在宅勤務ができることが分かった部分もあるかと存じます。 在宅勤務のメリット、デメリットをふまえながら、 復帰者について会社としてどういう方針をもつことが良いか、 大変参