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発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 復職の可否の判断を行えばよいのか、産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～ 【目次】 1.

【9/14 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信) 復職可と判定が出て復帰したのにも関わらず、再休職してしまう課題をお伺いいたします。休職者が復帰するにも回復状況の見える化が難しく、復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとし

★アーカイブなし★【2/25 Web開催】『リワークに行けば安心』は誤解 !? 再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり 復職判断で、生活リズム・活動性の評価を整理したい再休職防止の視点でリワークを位置づけたい復職支援の現場では、「復職可能かどうか」だけでなく、「安定して働き続けられるか」という視点が求められます。リワーク制度は、再休職を防ぎ、安定した就労につなげるための有効な支援の一つです。一方で、「どのタイミングで

職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント 復職後の社員をしっかりサポートするための「フォローアップ面談」について、その実施の期間や頻度、産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期間と頻度・産業医の

【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 復職支援における連携を学びたい！・実際あった判例を知りたい！復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか？今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った！を実際の判例を用いて、考えることができる内容となっております。是非この機会にご参加ください！《イベ

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 復職含む人事制度の企画等をしている方●　休職者対応を日頃担当している方●　メンタル休職者の再発率が気になる方●　健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は少なくありませんが、特に「再発」による休職のケースは、ご本人だけでなく、企業にとっても大きな課題です。さらに、令和6年度の健康経営

ケースメソッド｜実際に扱う事例（産業保健の復職支援）のイメージをご紹介 復職支援体制を整えるために～がん就労者の事例から学ぶ～」産業医が、複数の復職事例に対応する中で、企業内の体制不備や関係者の役割の曖昧さといった課題に直面し、多職種と連携しながら従業員支援のあり方を模索していくケースです。本内容では、復職支援プロセスの可視化や役割整理の重要性に加え、組織として実効性の

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能なのか 2.発達障

直近1週間の投稿まとめ（11月7日～13日） 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート２・オンライン健康セミナーのご紹介・健康経営なら、アドバンテッジリスクマネジメント【健康経営銘柄編】《講話資料》・基本的救命処置とAED ■その他・11月 ランクアップのお知らせ！・10月の人気コンテンツをご紹介！！・第1回　

わかりやすくご解説いただき、ありがとうございます。 非常に参考になります！