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注目コンテンツをランキング形式で発表！ ハラスメント対策​とは。判例・労災例... | さんぽLAB第２位　フォーマット/テンプレート｜面談記録表第３位　リーフレット｜ヒートショックさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にア

メンタルタフネス ハンドブック ハラスメントを感じやすい従業員に柔軟性を身につけてほしい 　●　環境の変化に柔軟に対応できるストレスに強い人材を育てたい 　●　テレワーク下などでもエンゲージメントを高め、自律的に働いてほしい新型コロナウイルスの影響でテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）が広がる中、ストレスに強

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ ハラスメントへの対応 まとめ 1. テレワークでメンタルヘルス対策が必要な理由 テレワークでは、職場で自然に行われていた対面のコミュニケーションが減少するため、メンタルヘルス不調の予防や早期発見が難しくなります。また、企業の約73％が「テレワークの方が従業員のメンタルケアが難しい」

みんなが注目しているコンテンツまとめ ハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ 職場におけるメンタルヘルスケアは、労働者個人で対応するだけでは、予防やその解決は難しい場合があります。適切なラインケアが実施され、労働者個人、そして組織がパフォーマンスを発揮できる環境を整えていくことが重要です。 今回は、ラインケアや管理職に求められる役割、コミュニケーションスタイルについてご紹介し

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 ハラスメント9位保健指導10位産業医詳細検索機能でカテゴリの絞り込み検索ができるようになりました！詳細検索画面では、メニューの絞り込み検索に加えてカテゴリの絞り込み検索ができるように改善されました！改善内容は以下のとおりです。【before】詳細検索画面では、テキストで絞り込むことができる 全体検索

【投稿まとめ】 10月30日〜11月5日の更新情報 ハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【がん】治療と仕事の両立支援ガイド■最新情報《運営からのお知らせ》・『さんぽ診断』のページをリニューアルしました！・【新機能】『いいね』

直近1週間の投稿まとめ（11月21日～27日） ハラスメントの種類と意味・予防策を解説《講話資料》・集団分析を活用しましょう ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・特定保健指導対象者の情報管理について ■法令関連情報・生活習慣病の現状と課題・対策｜第２回腎疾患対策及び糖尿病対策の推進に関する検討会　資料・「化学物質管理に係る専門

直近1週間の投稿まとめ（7月18日～23日） ハラスメント《資料フォーマット》・長時間労働者への面接指導各種フォーマット [更新]■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・疲労蓄積度チェックシートリニューアル・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」を全従業員向けヘルスリテラシー向上コンテンツとしてリニューア

LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ ハラスメントを受けるかもしれないという不安を抱えています。さらに職場では、異動や 昇進できないなどの不利益を被ることにつながるかもしれないという恐れから、カミングアウトをしない（できない）ケースが多いのが現状です。 職場では、結婚しているか、子供がいるか等プライベートの話をする機会が多くあります。L