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【事例付き】職場復帰の可否判断で迷わない！生活記録表の「見るべきポイント」と業務調整のコツ 産業医なら、復職可と判断しますか？それとも復職はまだ早いと判断するでしょうか？ 復職の可否を判断するとか、職場復帰の対応を進めていくにあたっては、どの段階まで回復しているかを見極めて対応することが必要です。 休職中の従業員が、病状が回復し日常生活を送れるようになってきたら、焦りから復職可の

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ プレゼンティーイズムへの対応は、いま産業保健の現場に求められています見えにくいけれど、確かに存在する「プレゼンティーイズム」。健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼンティ

キャリアに迷ったときに読むまとめ：強みの見つけ方から不安の対処法、今すぐできるアクションまで 産業医として働く中で、ふと「このままでいいのだろうか」と立ち止まった経験はありませんか？ 日々の業務に追われるうちに、自分の強みやキャリアの方向性が見えにくくなり、モヤモヤを感じることは珍しくありません。 こうした気持ちは、キャリアの節目やライフステージの変化、役割の広がりが原因で誰にでも訪れるも

第1回　産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。 産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今

直近1週間の投稿まとめ（3月13日～19日） 産業医・看護職求人情報】2023年3月15日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・ニーズに合ったサービスを探しやすくなりました！・さんぽLABのTOPページがより使いやすく生まれ変わりました！・さんぽLAB公式Instagram開設のお知らせ・ご意見箱を設置しました♪ さんぽLA

【11/19 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

最新投稿をまとめました！（1月14日～19日） 産業医との連携術と実例紹介・避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説《ガイドブック》・新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識■お役立ちツール《リーフレット》・ヒートショック■求人情報・【2025年1月19日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報■最新情報《運

直近1週間の投稿まとめ（12月18日～24日） 産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは・それって本当？腰痛に関するよくある5つの誤解・産業保健スタッフにおすすめの資格・検定・産業保健の外部機関って何がある？連携や活用方法を分かりやすく解説！・新コンテンツ担当保健師インタビュー！これまで産業保健師として”孤軍奮闘”してき

健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に 産業医面談 フォロー面談 などを実施する事業場も多いでしょう。 しかし、 面談記録の様式が担当者ごとに異なる 過去記録を探しにくい 引き継ぎが難しい といった課題が生じることもあります。 そこで活用したいのが、「面談記録表」「面談管理表」などのフォーマットです。 面談内容を一定の様式

新入社員面談記録【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問新入社員は、学生から社会人へと立場が変わり、慣れない業務や人間関係、初めての一人暮らしなど、大きな環境の変化に直面します。こうした変化は心身の負担となり、不調につながるケースも少なくありません。適応が順調に進めば問題ありませんが、