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最新投稿まとめ（9月30～10月6日） 健康経営優良法人制度2025対策ハンドブック《用語辞典》・試し出勤制度■最新情報《運営からのお知らせ》・コミュニティ行動指針とコンテンツ制作ポリシーを設けることになりました。・みんなが注目しているコンテンツまとめ・さんぽLABアワード発表【2024年9月】 さんぽLAB 公式LINEのご紹

長時間労働者への面接指導各種フォーマット【Excelテンプレート】 健康経営事業本部　顧問長時間労働者への医師の面接指導長時間労働による健康障害を防ぐため「週の実労働時間が40時間を超えた時間が、１月あたり80時間を超えていて、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合」に、医師が面接指導を実施しなければならないと、労働安全衛生法で定められています。※

Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法　～健診結果をうまく活用するために～ 健康経営に活かすためにデータを出しやすくしたい』など、幅広いニーズにお応えすることができますので健診業務について課題やお悩みごとがありましたら、下記の紹介ページからお問い合わせください。▼健診システムに関心のある方へ▼関連ページ

リーフレット【花粉症】 健康経営の視点からも、従業員のために花粉症対策を取り入れることが重要です。このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師一緒に見たい学習コンテン

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 健康経営との接続 👉 実務的で継続ニーズが高い 第7位  両立支援・疾病をもつ従業員への対応 両立支援の進め方 主治医との連携の現実 妊娠・不妊治療・プレコンセプションケア 疾病をもつ従業員への配慮の範囲 オンライン診療

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説 健康経営が推奨される今、従業員が健康的に働ける環境を提供することは、企業にとって重要な課題の一つです。従業員の健康は、生産性やモチベーションに大きく関わり、企業経営にも影響があります。効果的な保健指導を実践し、評価を継続的に行っていくことで従業員の健康を守っていきましょう。 ■執筆：さんぽLAB

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 健康経営の取り組みは実施しているがフィジカル面の施策に偏ってしまっている」などという課題をお持ちの方が多いのが現状です。このような課題を解決し、健康経営とストレスチェックをより効果的に進めるために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。 アド

最新投稿まとめ（7月16～21日） 健康経営優良法人2025対策セミナー《記事》・復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説・復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ・年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回

産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

リーフレット【デスク環境】 健康経営において注目されている健康状態と密接な関係があります。つまり、従業員の健康増進だけでなく、労働生産性の維持・向上のためにもとても重要です。しかし、テレワークの普及により、産業保健スタッフや企業担当者が直接環境整備することが困難な場合も多いでしょう。保健指導や社内掲示などの啓発活動に、ぜひこち