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みんなが注目しているコンテンツまとめ 産業医発行の紹介状について第２位　Q&A｜人事評価と健康相談のすみ分け第３位　Q&A｜海外赴任者に対しての健康管理■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？

【2023年度】インフルエンザの今年の傾向とよくある質問をまとめてみました！ 産業医 参考文献： 令和５年度　今シーズンのインフルエンザ総合対策について 令和５年度インフルエンザQ&A｜厚生労働省 (https://www.mext.go.jp/content/20230427-mxt_ope01-000004520_2.pdf"学校保健安全法施行規則の一部を改正す

ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】 ストレスチェック後の医師面接報告書フォーマットをお探しの方へ厚生労働省の資料を基に、Excelで作成できる報告書フォーマットをご用意いたしました。ぜひ社内での面接実施時にご活用ください。※当ファイルは厚生労働省 面接指導を実施する医師の方URL内の「〈付録２〉面接指導結果報告書・就業上の措置に係る意

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～ 保健師やカウンセラーなどの感情労働者は、感情労働による疲労が蓄積されていきます。そんな感情労働者の心理的ケアはどのように行えばよいのでしょうか。具体例について、当社カウンセラーが行っている心理的ケアを基に説明いたします。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以

健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医・人事・上長と連携し、受診勧奨や勤務調整につなげる今後の展望｜運用の違いを前提に、自社に合った整理を今回の結果から、保健指導対象者の定義はC判定以上とする企業が多い一方で、B判定から丁寧に対応している事業所も一定数あることが分かりました。厚生労働省の定義を踏まえると、B判定も有所見者に含まれる

裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術 産業医の佐々木規夫先生によるウェビナー「裁判事例に学ぶ復職支援のトラブル回避術」の内容をもとに、復職支援の現場で役立つ実務知識や、裁判事例に学ぶポイントを詳しく紹介します。 1.産業保健職になぜ裁判事例の知識が必要なのか 2.休職・復職の整理 3.復職事例から具体を考える 4.職場復帰に役立

感情労働と心理的ケア：産業保健スタッフが知っておくべきポイント 産業医や産業保健師など、多くの専門家がこの分野で働いています。本記事では、感情労働とその対応で必要な心理的ケアについて解説します。 【目次】 1.感情労働とは 2.感情労働の対応で多いケース 3.心理的ケアの重要性と取り組み事例 4.まとめ 1.感情労働とは 感情労働は、A・R

直近1週間の投稿まとめ（7月10日～17日） 産業医・看護職向け求人情報をご紹介■最新情報《運営からのお知らせ》・7月のランクアップをお知らせします！・みんなで選ぶ！さんぽ川柳 『特別賞』決定・『いいね』選手権 ～あなたのいいねが今後のコンテンツを変える～ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しており

【従業員むけ】アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターのnoteを開設しました✍ 産業医・難波克行先生が監修に携わり、「eRework」をはじめ、働く人のメンタルヘルス事業を手掛ける当社ならではの強みを活かし、企業との連携も視野に入れた支援を行ってまいります。＊当センターは、就労移行支援として、離職中の方や就労未経験の方も対象としています。

衛生委員会とは。目的やメンバー構成、審議するテーマ、活性化するためのポイントなどを解説。 産業医の衛生講話衛生講話の毎月のテーマの例委員会の周知と記録の保管衛生委員会を活性化させるポイントまとめ※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。一緒に見たいコンテンツ