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海外派遣における健康管理とは？ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

最新投稿まとめ（10月7～10月14日） メンタルヘルス」リリースのお知らせ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただ

【投稿まとめ】 8月7日〜8月13日の更新情報 メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは  ■最新情報《運営からのお知らせ》 ・「心の健康投資推進コンソーシアム」にアドバンテッジリスクマネジメントが一般会員として参画さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。

【投稿まとめ】 9月18日〜9月24日の更新情報 メンタルヘルス研修の設計と実践・未経験から産業保健師を目指す方必見！転職に有利な資格4選と成功のポイント【さんぽJOB】・外国人労働者の安全教育で衛生管理者が注意すべきポイント・社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割《ガイドブック》・メンタルケア実践ガイド～ケーススタデ

産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルス対策入門日時：4/22（火）13:00-14:00場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/mpcmuwsycqdzonkc・【4/23 Web開催】今から始める健康経営～健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー～日時：4

復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルスに関する研修・ミーティングを実施し、理解を促す業務・環境調整（6%）復職後の配置や業務量の調整は、人員や体制の制約から柔軟に対応しづらい場合があります。しかし、「早く戻すこと」よりも「無理をさせないこと」が何より大切です。焦りによる再休職を防ぐためにも、段階的に業務へ慣らしていく工夫が

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 メンタルヘルス不調で休職し、そろそろ復職を考えている。体調不良の原因は担当していた案件のトラブル対応で、残業が続いたことであった。産業医は復職時に業務内容の調整が必要だと判断して、人事担当者に職場と相談しておくように依頼した。しかし、その人事担当者は最近担当になったばかりで、職場復帰の対応には不慣れ

過重労働の対策 企業は何を取り組む？ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

仕事と治療の両立支援 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

【投稿まとめ】 12月11日〜12月17日の更新情報 メンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント ・【人事向け】初めて産業保健師を配置する際の準備とは？ 活用方法と採用手順も解説【さんぽJOB】■最新情報《運営からのお知らせ》・注目コンテンツをランキング形式で発表！・産業保健に特化した求人サイト「さんぽJOB」プレス