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ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、オリンパス株式会社 (以下、オリンパス社)およびそのグループ企業の従業員約11,000人を対象に、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。オリンパス社は、従業員の自律的な健康管

【2/20 Web開催】カスハラから従業員を守る！産業保健スタッフが知っておきたいカスハラの実態と義務化に向けた対策 さんぽLABの運営元 アドバンテッジ リスク マネジメントの「カスタマーハラスメント基礎研修」を監修してくださった、関西大学 池内裕美先生がご登壇！このような方にオススメ！●　カスハラ防止措置義務化に向けて何をしたら良いかヒントを得たい●　どのようなカスハラ問題が起きているか実態を知りたい●　カスハ

来週の予告（8月22日～26日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少し動いただけで汗をかいてしまうような暑い日が続いていますね。コロナの蔓延により心まで夏バテしないよう、週末はリフレッシュしてまた来週頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》23（火）衛生講話資料「貧血」　24（水）記事コラム「従業員のバーンアウト

直近1週間の投稿まとめ（8月29日～9月4日） 2022年8月29日（月）～9月4日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・風通しの良い職場づくりとは？企業ができる5つの施策を解

来週の予告（10月31日～11月4日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり気温が下がり、寒い日が続きますね。体調には気を付けて、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》1（火）動画「第2回 職場復帰支援の勉強会『生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パート１」2（水）

【7/24 Web開催】産育休取得者の本音から読み解く休業中に必要なキャリア形成支援とは？  このような方にオススメ！ 　●　産育休取得者が多く、エンゲージメントを高めて復帰してもらいたい  　●　産育休取得者に対して、会社からフォローができていない  　●　これから女性活躍推進の取り組みを進めていきたい日本の労働人口が減少し企業

エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？ 企業にとって人材確保や従業員の生産性の向上は常に関心が高く、同時に大きな課題の一つです。これらの課題の解決に不可欠なのがエンゲージメントの向上です。エンゲージメントとは、自発的な意志と行動で仕事に取り組み仕事にやりがいを感じている状態を言い、その向上は、企業に大きなメリットをもたらします。 今回は、

【1/29 Web開催】健康経営優良法人2025フィードバックシート徹底活用セミナー 令和６年度健康経営度調査の動向、フィードバックシートのポイント等を解説このような方にオススメ！●　フィードバックシートの読み解き方・活用方法を知りたい●　きちんと健康経営施策の効果検証をしたい●　来年度に向けて自社が注力すべき事柄のヒントを得たい今年度の健康経営度調査では、大規模法人部門は質の向上を

『さんぽ診断』のページをリニューアルしました！ あなたに最適なコンテンツ・サービスが見つかる『さんぽLAB診断』に生まれ変わりましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、『さんぽ診断』ページをリニューアルし、新しく『さんぽLAB診断』として生まれ変わりました。これまでの「あなたに合うおすすめのコンテンツ」を探せるだけで

【新機能】ストレスチェックや休業者管理の「従業員情報の登録設定作業」の負担を削減！ 「アドバンテッジ タフネス」「ADVANTAGE HARMONY」が「SmartHR」とデータ連携可能に ― 産業保健業務の効率化に向けて ―さんぽLABの運営元である「株式会社アドバンテッジリスクマネジメント」のストレスチェック／エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」休業者