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健康経営でプラスになるなど、企業が配置することで得られるインセンティブは今のところはないのでしょうか？ ご存じの方がいらっしゃれば教えてもらえますと助かります。

②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ペ

【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ 健康経営、職場復帰支援などの心理的支援をする場面が数多くあります。実際、『心理学の知識を産業保健の現場に取り入れたい』といったお声をいただくことが増えてきました。そこで、健康心理学やポジティブ心理学などをご専門に研究されている、津田彰先生に心理的支援に対するポジティブ心理学の活用方法についてご講演い

【2/5 Web開催】圧倒的な低価格で業務効率化を実現！「健康管理システム」サービス説明会 健康経営・ウェルビーイング経営には必要不可欠です。本資料は、健康診断業務を詳しく知りたい担当者様のために、健康診断業務の全体像や効率化のために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。

①職場復帰の可否を判断する【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ペ

職場巡視チェックリスト（工場版）【Excelテンプレート】 健康経営事業本部　顧問職場巡視とは職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全衛生規則では、従業員が50人以上いる事業所では、衛生管理者が週１回、産業医は１か月に１回（※条件を満たせば２か月に１回）の実施が義務付けられています。（労働

面談記録表【Wordフォーマット】 健康経営事業本部　顧問面談記録表産業看護職が実施する面談は、多岐にわたります。ストレスチェック後の面談、過重労働、従業員からの相談、同僚からの相談、健康上の問題が起きた際など様々な場面で実施する場合があります。このページでは、産業看護職等が面談を行う際に用いる記録用紙の例を紹介します。決まった書式が

※配信終了※ がん治療と仕事の両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】 健康経営が求められる今日、企業には上記のような最新の傾向を踏まえ、がん治療と仕事の両立を目指す従業員の支援を本格的に取り組む姿勢が問われています。 今回のセミナーではこの分野のスペシャリストである東海大学医学部の立道昌幸教授にご登壇いただき、企業においてがんの両立支援施策を実施する際のポイ

健康経営の観点で大切な要素とされているため、 　ロコモ観点での指標でもPDCAできると良いかなと思いました。 提供いただいたロコモを活かしてまいりたいと思います。

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説