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復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医や保健師、人事担当者が連携し、慎重かつ計画的に進めることが求められます。復職に至るまでのプロセスだけでなく、再休職を防ぐための継続的な支援体制の構築も欠かせません。今回の投票では、現場の産業医・保健師の皆さんが「復職支援で最も難しい」と感じるポイントについて伺いました。結果概要期間：2025年

やりたいことが見えない時の向き合い方 ― 産業医・産業保健師のキャリア整理術 ― 産業医・産業保健師の中には、「やりたいことが分からない」「このままでいいのだろうか」とキャリアへの迷いを感じている人が少なくありません。専門職として一定の経験を積み、仕事にも慣れてきた頃、ふと立ち止まる瞬間があります。 「自分はこのまま続けていきたいのか？」 「他にやりたいことがあるはずなのに、そ

1月の人気コンテンツをご紹介！ 産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える①（会員限定）第２位　パート1『法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える』第３位　パート1『復職支援の流れ・失敗事例の紹介』《記事コラム》第１位　『生活記録表を用いた判断』勉強会の様子をご紹介第２位　『在宅勤務制度と職場復帰支援』勉強会の様子をご紹介第３位

7月に注目を集めた投稿をご紹介！ 産業医ができる支援とは第３位　記事｜毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ■お役立ちツール第１位　講話資料｜麻疹・風疹第２位　講話資料｜夏バテ第３位　リーフレット｜タバコ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、L

9月の人気投稿をご紹介！！ 産業医交代の際の引継ぎについて■学習コンテンツ第１位　記事｜【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　イベント｜伝わる！社員が動く超実践ナッジ活用法第３位　動画｜開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】■お役立ちツール第１位　リーフレ

再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 産業医が就業判定を行ったうえで産業医の意見を基に対応する場合もあります。そのため、あらかじめ産業医と相談のうえ、会社としてのフォロー体制を構築しておくことが重要です。 受診期限は、会社側で設定するだけでなく、本人に決めてもらう方法も有効です。初回案内で期限を明示し、期限の前後でリマインドや確認を行う

衛生委員会に関するQ&Aのご紹介 ～全国労働衛生週間に向けて～ 産業医との契約内容が隔月オンライン対応の契約で、衛生委員会の参加も隔月でオンラインでの参加です。委員会の議事録は隔月で確認してもらうような対応です。健診事後措置時も訪問はせず、クラウド上でサインをして終結しています。衛生担当からは「産業医派遣会社の提示しているプランで契約しているので大丈夫」とのこと

【さんぽJOB】書類選考の通過率を高める！会員限定コンテンツのご案内 産業医・産業保健師の正社員・契約社員・業務委託・紹介予定派遣等、さまざまな働き方の求人情報を掲載しています。また、求人情報だけでなく産業保健に関するキャリア・転職に関するお役立ち情報もお届けしています。会員登録いただくと、希望に合った最新の求人情報がいち早くゲットできたり、会員様限定の特典がもらえた

産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生 産業医・人事との連携ポイント 6.まとめ：SASを把握してすぐに対応できるようにしよう 1.睡眠時無呼吸症候群(SAS)とは?病態とリスクの基本 SASは睡眠中に10秒以上の無呼吸や低呼吸が反復する病気です。 上気道閉鎖や中枢性の呼吸調整障害により換気が阻害され低酸素血症や睡眠分断を

生活記録表でわかること・わからないこと 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調