詳細検索

直近1週間の投稿まとめ（11月13日～19日） 復職支援で訴訟されないポイントとは？・自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～■お役立ちツール《リーフレット》・お酒との上手な付き合い方■求人情報・産業医：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・肥満症対策に向けた6つの提言を日本医療政策機構が提言！《運営からのお知らせ》

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 産業保健の現場では、労働者が働くための『配慮』を検討・実施する場面が多くあります。 また、2024年4月には障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）により、事業者に対して合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。

【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・健診・体制・キャリア） 復職支援・健康診断・健康施策・データ活用・体制づくり・キャリアまでを幅広く網羅。 現場で実際に悩まれているリアルな声と、経験者・専門職による具体的なアドバイスを知ることで、日々の業務にすぐ活かせるヒントが見つかります。 「他社の対応を知りたい」「判断に自信を持ちたい」という方は、ぜひ最後までご覧

【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方 復職に向けた情報共有やフォローが担当者ごとに異なる」――こうした課題は、人事・産業保健スタッフが連携して支援を行う多くの企業で見られます。本セミナーでは、これらの課題について、当社アドバンテッジリスクマネジメント（ARM）で実際に産育休を担う人事担当者が登壇し、実際の現場での休職者管理の運用の取り組

直近1週間の投稿まとめ（5月15日～21日） 復職支援の定石と再発防止策《ガイドブック》・従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場巡視報告書《リーフレット》・生活習慣病～高血圧～■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■お知らせ《運営からのお知らせ》・4月に注目を集めた投稿をご紹介！・96回日本産

最新投稿まとめ（9月9～16日） 復職支援について■学習コンテンツ《記事》・ポジティブ心理学の活用～ウェルビーイングが高い人の特徴とは・ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは・HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践す

産業保健イベントまとめ【2025年6月 さんぽカレンダー】 復職支援トラブル回避術日時：6/26（木）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/wgtkuzgm2un8yk6a◆啓発週間・普及運動・1日～30日　外国人雇用啓発月間・8日～14日　危険物安全週間・23日～29日　

【投稿まとめ】 7月30日〜8月5日の更新情報 復職判断の見るべきポイントと受入体制のつくり方《記事》・産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版―・がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み・【リワーク体験談】

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の

【投稿まとめ】 12月11日〜12月17日の更新情報 復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～・【2026年1月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《記事》・産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】・データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】