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最新投稿まとめ（9月9～16日） 復職支援について■学習コンテンツ《記事》・ポジティブ心理学の活用～ウェルビーイングが高い人の特徴とは・ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは・HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践す

産業保健イベントまとめ【2025年6月 さんぽカレンダー】 復職支援トラブル回避術日時：6/26（木）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/wgtkuzgm2un8yk6a◆啓発週間・普及運動・1日～30日　外国人雇用啓発月間・8日～14日　危険物安全週間・23日～29日　

【投稿まとめ】 7月30日〜8月5日の更新情報 復職判断の見るべきポイントと受入体制のつくり方《記事》・産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版―・がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み・【リワーク体験談】

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 復職後の勤務環境の配慮について・自殺企図があった社員への対応■学習コンテンツ《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】・【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じた

【投稿まとめ】 12月11日〜12月17日の更新情報 復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～・【2026年1月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《記事》・産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】・データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】

【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 復職できなければ辞職していただくということが、社則にあります。ただメンタルで休み初めたところにそれを言うのは追い討ちになることもあり、総務も人事も施設に任せるような感じで結局、保健師に通達して欲しいようで、毎回モヤモヤしてしまいます。施設が良いなら良いと延長してるときもあったりします。それこそ仕組み

カテゴリのリニューアルとメール通知についてのご案内 復職支援 ｜健康診断・特定健診 ｜ 健康施策｜ データ管理・活用｜産業保健体制｜その他「お困りごとQ＆A」から皆さんの知りたい情報がスピーディーに取得できるように質問しやすい回答しやすい検索しやすいを実現できるように今後も日々改善をできればと思っています。カテゴリの改修に合わせて、お困りごとQ＆Aの

③ウェルビーイングについて学ぶ【ポジティブ心理学勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】・①感情労働対応で多いケースをランキングでご紹介【感情労働者の心理的ケアに関する交流会】・①コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】～ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介～・①ポジティ

産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践日時：4/17（木）① 15:00-15:45 ② 19:00-19:45場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/vywfgwv7ascwfzqk・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担

産業医の具体的職務とは。法令や一般の医師との違い 復職者対応について【参考】危険有害業務の職場での支援おわりに※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。◇関連するコンテンツ​​ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓​