セミナー

このような方におすすめ！
●  産育休の申請・対応を表計算ソフトやメールで管理しており、抜け漏れや対応遅れが不安
●  担当者が変わるたびに対応品質がばらつく、属人化を何とかしたい
●  少人数・兼務でも回せる産育休管理の仕組みを他社事例から学びたい

健康経営銘柄に5年連続で選定されたアドバンテッジリスクマネジメントの人事担当者が、産育休管理の運用実態を実務視点で公開します。

「産育休に入る方への支援や職場との連携を、どのように進めればよいか悩む」「人事との役割分担が曖昧で、対応に迷うことがある」「復職に向けた情報共有やフォローが担当者ごとに異なる」――こうした課題は、人事・産業保健スタッフが連携して支援を行う多くの企業で見られます。

本セミナーでは、これらの課題について、当社アドバンテッジリスクマネジメント（ARM）で実際に産育休を担う人事担当者が登壇し、実際の現場での休職者管理の運用の取り組みを対談形式でお伝えいたします。

人事と産業保健スタッフが連携しながら取り組む上で、すぐに取り入れられる実践ポイントをご紹介いたしますので、ぜひお気軽にご参加ください。

講演内容
＜本セミナーは3部構成でお届けします。＞

第一部
アンケート調査から見る中堅企業の産育休管理の実態
複数社への調査データをもとに、産育休管理における情報の分散・属人化・抜け漏れといった課題がなぜ起きやすいかを整理します。「これは自社と同じ状況だ」と気づくきっかけになるはずです。

第二部
ARM人事のリアル (対談セッション)
実際に産育休対応を担う人事担当者が登壇。申請受付から職場復帰までの対応フロー、発生する業務の切り分け方、役割分担の考え方、コミュニケーション設計、抜け漏れ防止の仕組みまで、「どうやって少人数で回しているか」を具体的にお伝えします。すぐに取り入れられるTIPSを中心に構成しています。

第三部
ARM活用ツールのご紹介
第一部・第二部を踏まえ、産育休管理における運用改善・ルール整備・仕組み化のアプローチを整理。情報の一元管理・標準化・属人化の解消を実現するための選択肢のひとつとして、HARMONYもご紹介します。
ぜひお気軽にご参加ください。

日時
　2026年7月22日(水) 11:00～12:00　(入室開始：10:50)

申込期間
　2026年7月16日(木) 18:00まで

参加費
　無料　

開催方法
　Zoom

主催
 　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

問い合わせ先
seminar_info@armg.jp