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【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方
このような方におすすめ！● 産育休の申請・対応を表計算ソフトやメールで管理しており、抜け漏れや対応遅れが不安● 担当者が変わるたびに対応品質がばらつく、属人化を何とかしたい● 少人数・兼務でも回せる産育休管理の仕組みを他社事例から学び
【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方 このような方におすすめ！● 産育休の申請・対応を表計算ソフトやメールで管理しており、抜け漏れや対応遅れが不安● 担当者が変わるたびに対応品質がばらつく、属人化を何とかしたい● 少人数・兼務でも回せる産育休管理の仕組みを他社事例から学び
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