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「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 両立支援の実施などが挙げられます。そのほか、事故や災害の防止など、職場の同僚や顧客の安全確保のためにも取り扱われます。 健康情報等の「取扱い」方法としては、以下のようなものが挙げられます。 ・収集：健康情報等を入手すること （健康診断結果の収集だけではなく、面談等により入手、記録することも含む）

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 両立支援等）の作成や見直しについても衛生委員会の機会を利用して審議決定のうえ作成することで、従業員の意見を取り入れた産業保健活動の実施につなげることができます。 5. まとめ 衛生委員会は、事業場側、従業員側が対等に『健康で働きやすい職場づくり』について審議することができる場です。 その中では

産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ 両立支援コーディネーター キャリアコンサルタント これらの資格を取得することで、専門性をさらに裏付けし、信頼を得やすくなります。 専門特化型キャリアは、特定の分野に深く特化し、その領域で高い専門性を持つプロフェッショナルとして活躍する道です。このキャリアパスでは、特にメンタルヘルス、復職

産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート 両立支援は大きな課題の一つです。ルールや制度が十分に整備されていない事業場もありますが、そのような場面でも活用できる判断軸を学ぶことができたと感じました。 参加者の皆さまからは、「多様な視点に触れられた」「安心して意見交換ができた」「明日からの実務に活かせる学びがあった」といった声が多く寄せられ

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 両立支援/復職支援 5. 職種別の書籍 　・産業医 　・産業看護職（保健師/看護師） 6. ヘルスリテラシー/ナッジ 7. 産業保健にも使えるビジネス技法 1 総論 タイトル 著者 お勧めポイント 職場の健康がみえる 医療情報科学研究所 法令や健康経営、メンタルヘ

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等などを総合的にみたアプローチが求められます。これらの取り組みを推進してい

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 両立支援 就業制限や適正配置 ＜リハビリテーションの例＞ 職場復帰の支援 就業訓練 労働者の健康の保持増進において、段階に合わせてそれぞれの支援を行っていきますが、特に一次予防を強化することが職場の健康づくりを行っていく上で重要視されています。 一次予防が円滑に進むことで、職場のヘルス

産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 両立支援にも取り組みたいと考えている。 ■ 保有資格 公認心理師 ■ 今後とりたい資格 労働衛生コンサルタント・臨床心理士 ■ 自分の強み 上述したように、現在も精神科医と産業医を双方担当していること。 又他の職種との連携を実践することに積極的であること。 ■ 今後やりたいこと 今は子育てもあり、臨

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 両立支援を実施している者については、健康上の理由で就業制限がある社員や、継続的な支援を行なっている社員の職場については、周囲の環境や勤務状況などをさりげなく確認するようにしていました 。産業医からも「無理なく働けていますか？」とお声がけしていただき、産業医と従業員のコミュニケーションをとるきっかけの

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 両立支援コーディーネーター ■ 今後とりたい資格 労働衛生コンサルタント・健康経営エキスパートアドバイザー ■ 自分の強み 面談スキルの高さ、リプライの早さ。 ■ 今後やりたいこと フリーランス産業保健師として起業支援、看護職の独立支援、産業保健師養成支援 ⑥みさん ■ 仕事に就いたきっか