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直近1週間の投稿まとめ（5月29日～6月4日） 両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】《ガイドブック》・働く環境の変化に柔軟に対応可能な 従業員の健康管理■お役立ちツール《資料フォーマット》・海外赴任に関する意見書《リーフレット》・生活習慣病～脂質異常症～■求人情報・2023年6月1日時点でご応募いただける産業医・看護職向け求人情報をご紹

直近1週間の投稿まとめ（10月16日～22日） 両立支援《記事》・健康診断業務システム化のメリット、まとめました。【健康経営を大きく推進させる最初の一歩に】■お役立ちツール《講話資料》・ビタミンについて■求人情報・産業医：1件※【2023年10月21日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《法令／旬ネタ》・リスクアセスメント対象物健康診断に関す

【投稿まとめ】 3月12日〜3月18日の更新情報 両立支援が努力義務となることで、どのように支援すべきでしょうか​《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】健康配慮と業務指示のバランスについて悩んでいます​■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年4月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ​《記事》・体感するメンタルヘルスセミナーのしかた

【2026年度】無料産業保健ウェビナー年間予定一覧｜さんぽLAB 両立支援、行動変容を促すナッジ活用、産業保健職のキャリア形成やAI活用など、現場で求められるテーマを幅広く取り上げます。▼ 開催概要参加費：無料（Zoom開催）対象：産業医、保健師・看護師などの産業看護職、衛生管理者、人事・労務／健康経営担当者、復職・両立支援や社員の健康づくり施策に携わる方▼ 過去

【2026年7月】おすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

直近1週間の投稿まとめ（4月24日～30日） 両立支援システム「eRework」を導入することになりました！《法令等に関する最新情報》・第14次労働災害防止計画が公表されました！・新型コロナウィルス感染症は５月８日以降に５類感染症へ変更となります！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いた

直近1週間の投稿まとめ（12月4日～10日） 両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説■求人情報・産業医：1件・看護職：4件■最新情報《法令／旬ネタ》・医師の働き方改革について厚労省が特設ページを開設しました！《運営からのお知らせ》・【お詫びと訂正】リーフレット「お酒との上手な付き合い方」記載間違いに関して訂正致しました・ローム株式会社

【投稿まとめ】 7月30日〜8月5日の更新情報 両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み・【リワーク体験談】考えが整理され、世界の見え方が変わった【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 ・アドラー心理学に学ぶ保健指導のコツ：信頼関係を築く「勇気づけ」の技法とは？ ｜上谷実礼（産業医・公認心理師）・ラインケアとは？職場のメンタルヘルス対

両立支援においては対象の方と人事労務担当者と産業保健スタッフが寄り添ってとは 良く言われるものの、対象の方と人事労務担当者、対象の方と産業保健スタッフ同士が 寄り添えていても、人事労務担当者と産業保健スタッフでは寄り添えていないケースも ありますよね、、。 どの環境でもそうですが、お互いの役割を知