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発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 復職後の勤務環境の配慮について■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位　旬ネタ｜【2025年6月から義務化】職場の熱中症対策、何が変わる？企業が押さえるべき改正ポイ

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 復職後の飲酒第２位　Q&A｜【質問箱より】健康診断業務の委託に伴う業務の見直しついて第３位　Q&A｜産業医による休職の促しについて■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　セミナー｜【11/19 Web開催】意外と知らないリ

直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） 復職面談のポイントやタイミングについて・「腋臭」問題への対応・ストレスチェック後対応・人間関係に対しての安全配慮義務 ■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞 

最新投稿まとめ（6月10~16日） 復職支援の初期対応を事例を基に解説・課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

【投稿まとめ】 3月19日〜3月25日の更新情報 復職判定委員会について​・【質問箱より】 DX推進業務と保健師業務とのバランスや進め方について​《人事からの相談Q&A》・内定者と連絡が取れない時の対応​■学習コンテンツ《記事》・働く人の幸福と企業成?を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開｜津田彰（公認心理師・臨床心理士）​《ガイドブ

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 復職支援 ・くるみん認定 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・疾病性 ・事例性 ・試し出勤制度 ・両立支援 ・リワーク 　規則・法律関連 ・安全配慮義務 ・育児・介護休業法 ・衛生管理者 ・過重労働 ・結果回避可能性 ・健康診断事後措置 ・公傷病 ・合理的配慮 ・産業医

直近1週間の投稿まとめ（8月28日～9月3日） 復職支援セミナー《動画》・開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】《記事》・健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！・産業保健にかかわる主な法律【さんぽラーニング】・WHOが勧めるストレス対処のセルフケア（その2）～思考や感情のとらわれ

最新投稿まとめ（5月27～6月2日） 復職先や業務の希望・健康診断結果の同意書について・健診受検者からのひどい言動への対処・従業員が活用できるデジタルツールについて・重度近視の方におすすめの補助具を教えてください■学習コンテンツ《動画》・安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介《記事》・仕事と●●を両立させるためには？もし休職し