事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ 復職させるためには、休職者/産業保健スタッフ・人事担当者/復職先の3者の連携、サポートが万全でないと、『復職してもすぐに休職してしまう』『休職者と受け入れ側、双方の負担が増加してしまう』などの事態に陥ってしまうケースもあります。本サービスでは、休職者だけでなく産業保健スタッフ・人事担当者・復職先のそ

産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！

みんなが注目しているコンテンツまとめ 復職後、就業上の配慮について第３位　Q&A｜健診後の事後措置の相談■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位　イベント｜産業保健イベントまとめ【2024年4月

健康診断の分析とは？ 復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～▼特設ページはこちらから▼

職場復帰支援とは？ 復職までのプロセスを解説し、産業看護職がどのような役割を担い、従業員の復帰を目指すことができるのかについて学んでいただくことが可能となっています。さんぽラーニングとは？ 産業保健の現場における課題は様々で、あらゆるニーズに応えられる自立した産業看護職が必要です。しかし、学べる機会が少なく、

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 復職支援プログラムや各種手続きの説明のタイミング・雇用時健診の就業判定の件・定期健康診断の就業制限の数値について■学習コンテンツ《動画》・ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！《記事》・メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！・健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ・胃がんリス

三菱重工業グループ企業に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！ 復職カウンセリングをしないといけないが相談できる専門家がいないといったケースなどで、導入いただいております。また、全国の事業所に対して、訪問・オンライン・両方（ハイブリット）といったお客様の要望に併せた対応も可能となっています。従業員の皆さまへもう一段上の支援体制を構築する際には、是非お問い合わせく

miru様 ご連絡いただきありがとうございます。 再度設定いたしましたので、視聴できるかご確認いただけますと幸いです。

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最新投稿まとめ（2月6～12日） 復職支援：在宅勤務での復職の可否判定《記事》・産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～・キャリア自律？「プロティアンキャリア」とは・傾聴とは？意味や三原則、具体的な実践方法をわかりやすく解説■お役立ちツール《リーフレット》・花粉症《法令チェック》・「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／