詳細検索

雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い） 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～ 【目次】 1.発達障害＋適応障害の復職可否判断の

ケースメソッド｜実際に扱う事例（産業保健の復職支援）のイメージをご紹介 産業医、保健師、衛生管理者、人事労務担当者などが、それぞれの立場から議論できる点が大きな特徴です。本記事では、6月開催回のテーマを一部ご紹介します。テーマは「有病者の復職支援体制を整えるために～がん就労者の事例から学ぶ～」産業医が、複数の復職事例に対応する中で、企業内の体制不備や関係者の役割の曖昧さ

akさま コメントいただきありがとうございます。 長時間労働やストレスチェックにおける産業医面接にて 疲労蓄積度チェックでの指標は大切になってくることと存じます。 すこしでも産業保健スタッフ皆様のお役に立てていただければ幸いでございます。 今後とも応援いただけますと嬉しいです。

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 産業医は復職時に業務内容の調整が必要だと判断して、人事担当者に職場と相談しておくように依頼した。しかし、その人事担当者は最近担当になったばかりで、職場復帰の対応には不慣れである。 具体的な例をみていきましょう。 良い例 産業医は、過去の事例から職場と調整する時の具体的な手順や相談のポイントな

直近1週間の投稿まとめ（9月12日～19日） 産業医による事後措置（受診勧奨）に関わる件《ナレッジ共有》・全国労働衛生週間　10月1日～7日 ■その他・【産業医求人情報】2022年9月14日時点の掲載状況・【看護職求人情報】2022年9月14日時点の掲載状況・産業保健スタッフ支援コミュニティ「さんぽLAB」が目指す理想とは

来週の予告（12月12日～16日） 産業医に聞く！産業医活動をしていく上での連携のコツとは」15（木）記事コラム「WHOが勧めるストレス対処のセルフケア～思考や感情への気づき方～」 お楽しみに！  さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、L

【4/24 Web開催】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方【講師】　　　： 産業医 三宅 琢 先生LINEヤフー株式会社　産業保健チーフアドバイザー産業医アドバンスト研修会　講師株式会社Studio Gift Hands 代表取締役　公益社団法人NEXT VISION 副理事長医師・労働衛生コンサルタント・産

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは 産業医の大津真弓先生を講師としてお招きし、産業医が『女性が活躍できる/働き続けられるよう』に、どのような支援が可能かについてご講演いただきます。今後、事業所から女性の支援について産業医に相談するケースは、ますます増えてくると考えられますので、この機会に是非ご参加いただければ幸いです。さんぽLABに登

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説 産業医として気を付けたいポイントをご紹介します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.神奈川SR経営労務センター事件 2.シャープNECディスプレイソリュー