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⑤ケース別事例紹介～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ 産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら＜一緒に見たいシリーズ動画＞①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイ

産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から 産業医面談は、従業員の健康管理や就業上の配慮を進めるうえで重要な役割を担っています。しかし、「面談が形骸化してしまう」「従業員が本音を話してくれない」など、現場では課題も少なくありません。そこで、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「産業医面談がうまくいくために最も重要だと思うことは？」という投

ARMサービスに関して、気軽に資料請求できるようになりました！ 産業医・保健師を紹介産業医保健師サービス

酷暑の夏に向けて～職場での実践的な熱中症対策～動画 産業医活動の実例をもとに、熱中症予防体制の構築から早期発見・初動対応、巡視時の確認箇所までを体系的に整理します。またやってくる酷暑の夏に向けて、いま見直すべき職場対策の実践ポイントを具体的に解説します。​〈一緒に見たいコンテンツ〉さんぽLAB講話資料「熱中症」​さんぽLABリーフレット「熱中症」​講

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 産業医は復職時に業務内容の調整が必要だと判断して、人事担当者に職場と相談しておくように依頼した。しかし、その人事担当者は最近担当になったばかりで、職場復帰の対応には不慣れである。 具体的な例をみていきましょう。 良い例 産業医は、過去の事例から職場と調整する時の具体的な手順や相談のポイントな

産業保健求人のご案内　5月17日時点 5月17日時点の産業保健求人のご案内です。 ◆産業医求人　5件　一覧リンク◆産業看護職求人　5件　一覧リンク 気になる求人があった際はリンク先の求人ページに「お問い合せ」フォームからお問合せください。※閲覧権限は専門職の会員登録者のみとなります。

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～ 【目次】 1.発達障害＋適応障害の復職可否判断の

直近1週間の投稿まとめ（9月12日～19日） 産業医による事後措置（受診勧奨）に関わる件《ナレッジ共有》・全国労働衛生週間　10月1日～7日 ■その他・【産業医求人情報】2022年9月14日時点の掲載状況・【看護職求人情報】2022年9月14日時点の掲載状況・産業保健スタッフ支援コミュニティ「さんぽLAB」が目指す理想とは

来週の予告（12月12日～16日） 産業医に聞く！産業医活動をしていく上での連携のコツとは」15（木）記事コラム「WHOが勧めるストレス対処のセルフケア～思考や感情への気づき方～」 お楽しみに！  さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、L