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【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ
衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください!→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1~31日 ライフ・イン・ハーモニー推進月間・10~11日 第59回日本成人病(生活習慣病)学会学術集会・16日 がんと仕事の両立支援セミナー~働く女性の健康を支え
【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください!→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1~31日 ライフ・イン・ハーモニー推進月間・10~11日 第59回日本成人病(生活習慣病)学会学術集会・16日 がんと仕事の両立支援セミナー~働く女性の健康を支え
インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2025/26シーズン】
新型コロナ感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と2年続けて大流行しました。今シーズンは例年よりも流行期入りするのが早く、今後更なるインフルエンザ感染拡大が予測されます。インフ
インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2025/26シーズン】 新型コロナ感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と2年続けて大流行しました。今シーズンは例年よりも流行期入りするのが早く、今後更なるインフルエンザ感染拡大が予測されます。インフ
【インフルエンザ~2025/2026シーズン~】講話資料をリニューアルしました!
今シーズン(2025/2026)のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん
【インフルエンザ~2025/2026シーズン~】講話資料をリニューアルしました! 今シーズン(2025/2026)のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん
「健康診断事後措置」チェックリスト/解説記事/手順書
健康診断後の事後措置|産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント
産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは?産業保健スタッフの投票結果から
衛生委員会などの活用方法 健康診断(8%)健診そのものではなく、健診後の事後措置に課題を感じている方は多いのではないでしょうか。また、健康課題を把握し施策につなげるため、データをうまく活用したいけどなかなかできていない方も多いかと思います。学習の例・安全配慮義務の遂行について・事後措置実施
産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは?産業保健スタッフの投票結果から 衛生委員会などの活用方法 健康診断(8%)健診そのものではなく、健診後の事後措置に課題を感じている方は多いのではないでしょうか。また、健康課題を把握し施策につなげるため、データをうまく活用したいけどなかなかできていない方も多いかと思います。学習の例・安全配慮義務の遂行について・事後措置実施
職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説!
衛生委員会保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~・健康診断の分析とは?・健康診断における事後措置メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣にお
職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説! 衛生委員会保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~・健康診断の分析とは?・健康診断における事後措置メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣にお
ストレスチェックのご案内【PowerPoint】
衛生委員会などで以下の事項を審議して規程を定めます。周知方法や実施体制、評価基準、結果の保存方法、不利益取扱いの防止などを定める必要があります。決定した規程は労働者へ説明し、理解を得ることが求められます。実施調査票には「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」の活用が推奨されており、仕事のストレス要因
ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 衛生委員会などで以下の事項を審議して規程を定めます。周知方法や実施体制、評価基準、結果の保存方法、不利益取扱いの防止などを定める必要があります。決定した規程は労働者へ説明し、理解を得ることが求められます。実施調査票には「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」の活用が推奨されており、仕事のストレス要因
インフルエンザが流行る前に!職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】
「事務所環境管理」チェックリスト/解説記事/手順書