発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践日時：11/29（金）13:30～14:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/45cv52nkijjvz5i6◆啓発週間・普及運動・11/1～11/30　過労死等防止啓発月間　・11/1

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説・働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介《用語辞典》・過重労働・長時間労働■お役立ちツール《リーフレット》・月経■最新情報《運営からのお知らせ》・サイトメンテナンスのお知らせ・【2024年10月27日時点

職場復帰支援における「上司との面談」 復職までの対応の中で、上司と面談を行うべきタイミングと目的について具体的に解説しています。CONTENTS・はじめに・職場復帰支援における上司との面談のメリット・上司と面談するタイミング・まとめ 一緒に見たいシリーズ動画① 職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”② 事例対応に

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント

最新投稿まとめ（10月15～10月20日） 復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント《記事》・ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説・法人、会社、企業、事業所、事業場の違い～今更聞けない「組織」の呼び方と定義～・就労世代に必