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【2026年4〜8月】さんぽLAB会員限定記事 人気ランキングを発表！ 復職支援・リワーク 熱中症対策などの実務テーマ 気になっていたテーマの振り返りや、まだ読んでいない記事を見つけるきっかけとして、ぜひご活用ください。 ※リンク先の記事の閲覧には、さんぽLABへのログインが必要です。 ◆会員限定記事 人気ランキングTOP10 🥇 1位 なぜ

最新投稿まとめ（7月1～7日） 復職トラブルを防ぐ書式例と対応例《記事》・復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について・休職制度でみる労働災害と私傷病の違い・復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント・職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説・健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポ

復職支援を確立させる 保健指導の技術向上 心の健康づくり計画作成 人事担当と連携強化 さんぽラボのオンライン研修に積極的に参加！！

直近1週間の投稿まとめ（4月24日～30日） 復職予定の社員について・健康診断結果の保管期限について・有機･特化などの調べ方について・中間面談の内容■学習コンテンツ《イベント》・【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー《ガイドブック》・健康診断業務ガイドブック■お役立ちツール《講話資料》・睡眠時無

職場復帰支援のケースのアセスメント 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たい動画復職支援の

両立支援プラン/職場復帰支援プラン【Wordフォーマット】 復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、職場復帰支援プランには、勤務時間の配慮や業務内容など、具体的な業務調整の内容や職場で留意する内容、面談のスケジュールなどを記載します。本フォーマットは厚生労働省の「両立支援プラン・職場復帰支援プラン作成例」を基に作成しております。 出典

直近1週間の投稿まとめ（11月28日～12月4日） 復職時（出社訓練あり）の主治医の復職可診断書について《ナレッジ共有》・ケースのアセスメントに役立つ動画のご紹介 ■その他・【第2弾開催！】書籍がもらえる1000名突破キャンペーン・抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします！・12月 ランクアップのお知らせ！ さんぽLAB 公式LI

産業保健スタッフが判断に迷う場面とは？｜情報共有・復職判断・不調者対応の悩みを考える【産業保健スタッフの投票結果から】 復職可」判断と、会社から見た業務遂行可能性のギャップにおける就業可否判断：28.3% 不調の兆しに対する介入タイミング・対応方法の判断：24.5% その他：1.9% 各項目の傾向と対応のヒント 管理職・人事との情報共有の範囲（45.3％） 最も多かったのは、「管理職・人事との情

来週の予告（10月24日～28日） 復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27（木）衛生講話資料「4Sと職場巡視について」 会員数1000名突破キャンペーンのご案内も！？お楽しみに！

直近1週間の投稿まとめ（2月6日～12日） 復職支援（復職後のフォロー・評価方法について）自殺をほのめかすような発言のある労働者への対応健康診断後の事後措置の保健指導対象者のピックアップについて嘱託産業医の役割産業保健師が主人公のマンガやドラマってないですか？withコロナ時代の救命処置メンタル疾患の方の就業制限について入職後に発達障害と診断