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【期間限定配信】メンタル不調者対応を、適切な心の専門職に確実につなぐ仕組み『カウンセリングサービス』紹介動画【5/25(月)～5/31(日)まで】 復職後の定着支援や心理フォローに不安がある」「医療的な判断だけでなく、心理面の支援も求められる場面が増えている」「不調者対応が増え、産業保健スタッフだけで抱え込んでしまっている」といったお悩みはありませんか？産業保健スタッフが“医療の専門家”である一方で、カウンセラーは“心の専門家”です。本動画では

直近1週間の投稿まとめ（4月24日～30日） 復職予定の社員について・健康診断結果の保管期限について・有機･特化などの調べ方について・中間面談の内容■学習コンテンツ《イベント》・【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー《ガイドブック》・健康診断業務ガイドブック■お役立ちツール《講話資料》・睡眠時無

直近1週間の投稿まとめ（11月28日～12月4日） 復職時（出社訓練あり）の主治医の復職可診断書について《ナレッジ共有》・ケースのアセスメントに役立つ動画のご紹介 ■その他・【第2弾開催！】書籍がもらえる1000名突破キャンペーン・抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします！・12月 ランクアップのお知らせ！ さんぽLAB 公式LI

来週の予告（10月24日～28日） 復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27（木）衛生講話資料「4Sと職場巡視について」 会員数1000名突破キャンペーンのご案内も！？お楽しみに！

直近1週間の投稿まとめ（2月6日～12日） 復職支援（復職後のフォロー・評価方法について）自殺をほのめかすような発言のある労働者への対応健康診断後の事後措置の保健指導対象者のピックアップについて嘱託産業医の役割産業保健師が主人公のマンガやドラマってないですか？withコロナ時代の救命処置メンタル疾患の方の就業制限について入職後に発達障害と診断

健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

直近1週間の投稿まとめ（8月8日～14日） 復職支援とは？《講話資料》・体重と健康リスク​・脂質異常症 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・グループ会社間の異動による定期健康診断実施について

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 復職のための支援を、企業側が行う支援活動です。 厚生労働省は、2004年にメンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰を促進するため、事業場向けマニュアルとして、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（以下、手引き）を公表しました。 手引きには、実際の職場復帰にあたり、

ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！ 復職させるためには、休職者/産業保健スタッフ・人事担当者/復職先の3者の連携、サポートが万全でないと、『復職してもすぐに休職してしまう』『休職者と受け入れ側、双方の負担が増加してしまう』などの事態に陥ってしまうケースもあります。本サービスでは、休職者だけでなく産業保健スタッフ・人事担当者・復職先のそ

産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～ 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.面談記録の書き方：SOAP形式 2.裁判の証拠資料としての面談記録 1.面談記録の書き方：SOAP形式 面談記録を、ただ単にメモのように羅列して書いている方も多いのではないでしょうか。私も以前はそのような形で記録を取って