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「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化

リーフレット【新入社員の健康管理】 3月～4月は生活環境や労働環境が変化する方が多いことと思います。一方で環境の変化は体調を崩しやいので特に注意が必要です。このリーフレットは、新入社員(新卒採用・中途採用)、異動や転勤などで事業所が変わった方の健康教育にご活用いただけます。日頃の健康管理について（食事・運動・睡眠・セルフケアなど）、過

健康診断における事後措置 本動画から学べること・健康診断における事後措置とは？・事後措置の流れ・就業判定とは？・産業保健スタッフの役割職場における健康診断は、健康診断結果をもとにその労働者が就業可能な健康状態にあるのか、就業する上で何らかの制限や配慮などの措置が必要なのかを判断し、作業内容や業務時間の調整など、必要な措置を実

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題 「特定保健指導や保健指導って本当に意味があるの？」と思ったことはありませんか？実際、毎年同じアドバイスを受けてもなかなか改善できない人や、保健指導を避けがちな人も少なくありません。しかし、長期的なデータや実践例を見てみると、保健指導の真の効果と課題が見えてきます。本記事では、企業の具体的なデータや研

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 日本の職場における高年齢労働者の割合は年々増加しており、それに伴い労働災害のリスクも高まっています。特に60歳以上の労働者では、転倒や墜落による事故が若年層よりも大幅に多く、健康状態の影響で休業期間が長期化する傾向にあります。こうした状況を踏まえ、企業には高年齢労働者の安全管理と健康維持を考慮した対

職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判

【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築 事業場ごとに産業保健体制がばらついてしまう、産業保健職同士や人事・労務担当者との連携が思うように進まない、就業判定や各種面談・指導をもっと効率的に進めたい─。こうしたお悩みを感じている産業保健スタッフの方も多いのではないでしょうか。 2026年1月20日に実施したさんぽLABウェビナー「複数事