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③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 復職支援をどのように行えば良いのかという内容で講義いただきました。まず、導入として在宅勤務制度を用いた復職支援を実施する際に課題になるポイントを4つ、提示いただきました。1.『在宅勤務なら復職可』という診断書が出た場合にどのように対処すれば良いのか。2.在宅勤務で復職した後の健康状態をどのように把握

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について

③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】 復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ 

2月に注目を集めた投稿をご紹介！ 復職支援（復職後のフォロー・評価方法について）■学習コンテンツ《動画》第１位　③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】第２位　④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】第３位　②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》第１

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復帰後は、疲れやすかったり、 症状がぶり返しや

復職支援を確立させる 保健指導の技術向上 心の健康づくり計画作成 人事担当と連携強化 さんぽラボのオンライン研修に積極的に参加！！

成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～

①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。

【従業員むけ】アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターのnoteを開設しました✍ 復職準備」「リワーク」への理解を深める情報提供先として、アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターが運営する note を開設しました✨休職者にリワークを勧めにくい…といったお声を時々うかがいます。そこで、人事や企業向けではなく、休職中ご本人を主な読者として、・復職準備の考え方・リワークで何をするのか・

②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ