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今さら聞けない！産業保健 用語まとめ ハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・傷病手当金 ・職場巡視 ・女性活躍推進法 ・事例性 ・人的資本 ・心理的安全性

【8/19 Web開催】実演でわかる！産業保健における生成AI活用の実践ポイント ～通常業務を効率化する具体的な活用法～ ハラスメント対策、DX支援など、法改正に伴う新たな産業保健ニーズに対応している。 執筆・監修実績 ①テレビドラマ「アンメット」(2024) ②看護師のための「ペイシェントハラスメント」予防・対応BOOK(2026) ③老老介護で知っておきたいことのすべて　幸せな介護の入門書,アスコム(2023) ④

【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間関連ページ

【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 ハラスメントの予防」など、様々な人事課題の解決に向けた重要なアプローチとして注目されています。当社でもEQを体系的に学べる研修【セルフサイエンスプログラム】を提供しており、多くの企業様からご好評をいただいています。一方で、「実際どんなことをするのかイメージが湧かない」「事前テストをどのように活用する

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 ハラスメント相談窓口の設置が企業に義務付けられることも決まりました。 これらの法律面の情報をはじめ、メンタルヘルスの不調に対する相談窓口の設置や面談制度が存在することを、研修などで社員へ徹底して周知する行動が大切になります。 企業が対応すべきハラスメント対策について詳しく知りたい方はこちら👇

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点 ハラスメントによる精神的な負担など業務や職場環境に関連が深い心身の健康障害なども挙げられます。また、寝不足や二日酔いなどの本人の体調管理に起因するものや、花粉症や気温などによる外部要因によるものなどもあります。 いずれも、業務のパフォーマンスは低くなり、ミスや事故、クレームを招くなどのトラブルなどの

適応障害を抱える社員への支援 ハラスメント的な環境や状況が原因だった場合には、ハラスメントが再発しないよう検討が必要となります。 主治医より「配置変換が望ましい」等、条件付きの復職許可の診断書を受領することがあります。働くことで健康を害することのないよう会社としてどこまで配慮することができるか、対応に苦慮することがある

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間・3日～9日　障害者週間・13日　第 59回日本産業衛生学会中小企業安全衛生研究会全国集会​・13日～14日　第14回 日本公衆衛生看護学会学術集会※追加・変更がありましたら随時更新いたします。

産業保健スタッフのための健康に配慮した飲酒に関するFAQ―『健康に配慮した飲酒に関するガイドライン』実務活用版― ハラスメントの防止を含みます）、③不安や不眠を紛らわすための飲酒、④病気の療養中や服薬後の飲酒、⑤飲酒中または飲酒後の運動や入浴など、身体に負担のかかる行動が挙げられます。 7．産業保健スタッフ向けまとめ 飲酒の影響は、年齢・性別・体質・体調によって異なるため、「純アルコール量」で

ハラスメント等が原因でメンタル不調を起こしている従業員が複数います。当然、ご本人達はかかる不利益等を心配し、同意が得らるはずもなく、詳細の共有もできていません。しかし、「面談をしている限り情報は共有すべき」「我々は第三者に値しない」と主張され、「そのまま面談カルテを見ることもやぶさかではない」とまで