ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とはストレスチェックを実施するためには、まずは事業場内で実施体制を整備することが必要です。また、年1回の実施が義務付けられており、規程や実施体制も実情に合わせてその都度見直しをすることが必要です。 ストレスチェックの実施体制としては、事業者が実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。

【9/19 Web開催】ストレスチェック結果活用のヒントストレスチェックやメンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ“やりっぱなし”のストレスチェックから前進するためのヒントをご紹介します！このような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになっていて結果活用ができていない。●　ストレスチェックの結果活用の手段を知りたい。●　メンタルヘルスの

実務担当者（ストレスチェック）ストレスチェックにおける実務担当者は、ストレスチェック制度担当者と呼ばれることもあります。ストレスチェックの実施体制として事業者は、実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。 1.実務担当者の役割 実務担当者は、ストレスチェックの実施に当たって、実施計画の策定、実施者又は委託先の

実施者（ストレスチェック）ストレスチェックにおける実施者とは、産業保健の知見のある医療職であり、ストレスチェックを実施する人です。ストレスチェックの実施体制として事業者は、実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。 1. 実施者実施者となるための要件検査を受ける労働者について、解雇、昇進、異動等に

セルフケアとラインケア～職場におけるメンタルヘルスの基本～職場における健康づくりには、体調を崩してからの対策よりも未然防止が重要です。 厚生労働省から発表されている『事業場における労働者の心の健康づくりのための指針』には、『セルフケア』『ラインケア』『事業場内産業保健スタッフ等によるケア』『事業場外資源によるケア』の4つのケアがあります。 なかでも『セルフ

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”メンタルヘルス”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻

【8/23 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～サーベイ1本化のすすめこのような方にオススメ！●　サーベイ乱立による管理や回答の工数・コスト削減を実現したい●　「調査だけ」のエンゲージメントサーベイではなく、職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい年々エンゲージメントに対する注目度は増しており、世界

【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテック株式会社 エフテック従業員規模  5000-9999名｜業種  製造・機械｜お困りごと  ハラスメント製造業の現場で重要なコミュニケーション改善において、EQ研修は意味のある大きな一歩となりました管理本部総務ブロック 技師 岩山 隆文様（右）管理本部総務ブロック 主任

【8/7 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ人材業界に関わり続けてきた当社マネジャーがストレスチェックの理想形について語りますこのような方にオススメ！●　「調査だけ」のストレスチェックではなく職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい●　個人向けのケアが不十分なのでストレスチ

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入グループ同一基準化、支援の標準化、人事業務の効率化を実現へ～勤務地格差をなくすクラウド型復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イ