在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法復職支援プランを作るのだろうか？と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実はそこが今回のポイントになります。 1番目の回復状況の評価について、在宅勤務をする場合でも出社して勤務をする場合でも、従来と同じように出社を前提とした回復の基準で判断をします。 具体的には、生活記録表を使って毎日出社が

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定復職支援を成功に導く！リワークプログラム▶終了しました。12月10日（火）・菅野 良介 先生 産業医産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学 非常勤助教困難事例に学ぶ！健康診断の事後措置の実践▶終了しました1月29日（水）・上谷 実礼 先生 産業医ヒューマンハピネス株式会社 代表メンタルヘ

最新投稿まとめ（7月1～7日）復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について・休職制度でみる労働災害と私傷病の違い・復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント・職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説・健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説・アンガーマネジメントの

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説労働者の安全と健康を守るために、職場巡視を活用することは有用です。 この記事では、職場巡視における法令や、効果的に職場巡視を実施する上でのPDCAサイクルの運用方法、チェックリストの活用、産業看護職の役割についてお伝えいたします。 【目次】 1.職場巡視とは 1-1.職場巡視と

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント復職支援において、生活記録表を取り入れる際や活用する場面での注意点、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉

休職制度でみる労働災害と私傷病の違い復職支援に関わる場面は多くあります。休業制度による労務上の手続きは、人事労務部門が担当します。 しかし、休職可能な期間や制度が異なるため、対応が異なる場合があります。根拠となる法令や、自身の事業場の就業規則とあわせて確認し対応することが求められます。 アドバンテッジお役立ちサービス

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について職場復帰支援の場で活用されている在宅勤務制度。実際に活用をする際に、どのような点にポイントを置いて活用をすればよいでしょうか。今回は、骨折事例とうつ病事例を元に、在宅勤務制度を活用した際の復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイン

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例復職支援システム『ADVANTAGE HARMONY』のご紹介第三部よくある質問への回答日時　 2024年7月26日(金) 12:00-13:00申込期間 　2024年7月23日(火) 17:59まで参加費　無料　開催方法　Zoom主催　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　問い合わせ

職場復帰可否の判断～生活記録表「見る」ポイント～復職支援　生活記録表を活用するためのポイント 講師 難波克行（産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼