心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～心疾患は、日本人の死因第2位であり心疾患の患者は約306万人です。そのうち、19％（58.3万人）が就労世代（20～64歳）です。心疾患は、治療後通常の生活に戻り職場復帰できるケースが多く存在しますが、治療法や治療後の心機能によっては、就業上の配慮が必要な場合もあります。 産業保健スタッフは、疾患や

改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！  育児・介護休業法の改正案が2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定されています。「あれ？最近育介法改正したばっかりじゃなかったっけ？」とお思いの方も多いのではないでしょ

最新投稿をまとめました！（11月11～11月17日）復職支援」リリースのお知らせ  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけ

さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法発達障害の特性をアセスメントするため、上司に効果的にヒアリングする方法を解説。適切な質問の立て方や、誤解を防ぐためのアプローチを紹介しています。CONTENTS・はじめに・職場の発達障害・発達障害の特性について上司にヒアリングする・上司とのヒアリングのポイント・まとめ 一緒に見たいシリーズ

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 ③対立が続くときは、まず会社が一歩譲る 次に説明するポイントは、会社と本人の対立が長引いた場合の対処法です。 時に社

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき「上司から相談があったことを、部下には内緒で面談してほしい」と依頼された際の適切な対応について説明します。正しい情報収集と報告の方法を通じて、企業の安全配慮義務をどのように果たすかを学べます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司から面談を依頼された場面・まとめ 一緒に見たいシリ

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践日時：11/29（金）13:30～14:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/45cv52nkijjvz5i6◆啓発週間・普及運動・11/1～11/30　過労死等防止啓発月間　・11/1

最新投稿まとめ（10月21～10月27日）復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説・働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介《用語辞典》・過重労働・長時間労働 ■お役立ちツール 《リーフレット》・月経 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・サイトメンテナンスのお知らせ・【2024年10月2