復職支援を確立させる 保健指導の技術向上 心の健康づくり計画作成 人事担当と連携強化 さんぽラボのオンライン研修に積極的に参加！！

職場におけるメンタルヘルスケア：重要性と具体的取り組み復職支援プログラムやトレーニングの導入、業務負荷の調整が重要です。これにより再発や離職を防ぎます。 3.メンタルヘルス対策の4つのケア 職場のメンタルヘルスケアは、次の4つのケアを基盤にしています。 ■セルフケア 従業員自身がストレスに気づき、適切に対処することです。研修やスト

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い復職支援制度の内容を本人を通じて主治医に情報提供する、復職可否の判断ついて、厚生労働省の手引きを活用して、会社から主治医に詳しい情報提供を求めるなど、産業保健スタッフが、主治医・本人・会社の間をうまく調整し、スムーズな復職支援や業務調整が進むようコーディネートすることが重要です。 4.

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説復職支援・リワーク 新年度に向けて、メンタルヘルス対策の新任担当者になられる方や、メンタルヘルス対策に必要な取り組みを再確認したい方にも、おすすめの内容となっております。ぜひご活用ください。 ▼ガイドブックはこちらからダウンロード▼ アドバンテッジお役立ちサービス

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえましょう。 ■業務の線引きを明確にす

新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識復職支援・リワークとは？ ７｜ アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスケア ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ復職支援プログラム「eRework」２位 健診予約・結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」３位 スマートフォン向け睡眠アプリ「アドバンテッジスリープ」 

視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害につい

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要です。 いきいきと働く産業保健職の大切さ 企業と従業員の健康をサポートする産業保健職自身が、いきいきと働

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？復職支援に関する情報を収集しているご担当者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、メンタル不調による休職の中でも特に「再発」にフォーカスし、メンタル不調が再発してしまう理由や、再発してしまった方が復職する際の王道フローなどを解説いたします。併せて、復職支援カウンセリングを行っている当社の臨床