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【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 全国労働衛生週間は、働く人の健康の確保・増進を図り、快適に働くことができる職場づくりに取り組む週間です。例年10月1日から10月7日までとされ、実効を上げるため9月1日から9月30日までを準備期間としています。 近年、労働者の健康をめぐる状況については、高齢化の進行により、一般健康診断の有所見率

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 AIなどの進化により便利になっている反面で、時間に追われながら忙しく日々過ごすことが多くなった現代人。このような環境下で働いていると、どうしても自分が抱えているストレスに気づけなかったり、気づいていても相談しづらい雰囲気があったりして、そのまま放置してしまうケースが増えてきます。産業保健師は、そのよ

両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！ 復職支援の流れ・失敗事例を知る ・職場復帰の可否を判断する ・法令の側面から職場復帰に在宅勤務を活用できるか考える 中の人としても、両立支援の重要性や課題感を持っている方が多いと感じ、あらためて勉強をする必要があると感じていました。 以前、開催したキャリアアップ交流会で参加いただいた方のお話を伺

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きが

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント 不調を抱える社員の相談を受ける中で、ストレスが原因と自覚しているケースもあれば、そうでない場合もあります。自覚が乏しいと、適切な受診やセルフケアに結びつきにくくなることがあります。 ストレスは、度を超えると身体への影響も大きくなることから、ストレス社会で生きていくためには、自分のストレスを自覚し

スケジュール・タスクの一元管理による業務効率化、休業者の利便性向上へ ～東京ガス社「ADVANTAGE HARMONY」を導入～ 復職支援機能： 生活リズムの記録、eラーニング、webリワーク「eRework」や育児支援「Career＆Baby」など オプションサービスも提供お問い合わせはこちら当社プレスリリースはこちら👇東京ガスに「ADVANTAGE HARMONY」を提供 | お知らせ | アドバンテッジリスクマネジメ

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント ストレスは、客観的に見てストレスだと感じるものから、日常の中で少しずつ蓄積する小さなストレスまでさまざまです。しかし、ストレスを自覚できないまま放置すると、やがて心身への影響が大きくなり、仕事が続けられなくなる可能性があるため注意が必要になります。最近では、 不調を感じながらも、相談や受診に踏み出せ

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 注目コンテンツをランキング形式で発表！ 6月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！ ■コミュニティ 第１位 Q&A｜WBGT計の配備について第２位 Q&A｜【質問箱より】自殺企図があった社員への対応第３位 Q&A｜復職後の勤務環境の配慮について ■学習コンテンツ

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 特別大変なことをしていなくても、日々生活していると、知らず知らずのうちにストレスが溜まる場合がありますよね。しかし、無自覚なストレスが溜まり過ぎると、心身の不調に繋がり、回復が遅くなってしまう危険性があるため、注意が必要です。 この記事では、無自覚なストレスの原因やストレスによって身体に表れるサ