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夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説夜勤や交代勤務を含む不規則な働き方は、睡眠障害やメンタル不調、生活習慣病などの健康リスクを高めることが知られています。こうした勤務形態が避けられない職場では、企業としてどのような対策を講じるべきなのでしょうか。本記事では、夜勤・交代勤務がもたらす健康影響や、衛生管理者が担うべき健康支援のポイント、企

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日）復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？ ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門・【4/23 Web開催】今から始める健康経営

テレワークとメンタルヘルス：リモートワークによるストレス対策復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍

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8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～復職支援。 ■ 今後やりたいこと 対象者に寄り添い、仕事だけでなく人生において、いきいきと生きていけるようなサポートを行いたい（ウェルビーイングを促進したい）。 ⑯匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 循環器病棟勤務時に、予防、早期発見の重要性について考え、予防に携わる仕事に就きたいと考

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定復職支援を成功に導く！リワークプログラム▶お申込みはこちら4月24日（木）・産業医 | 三宅 琢 先生株式会社Studio Gift Hands 代表取締役産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上▶お申込みはこちら5月23日（金）・竹内 英明 ARM低コストでここまでできる！健康管理シ

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選復職支援に力を入れることが大切です。 Ⅰ.職場復帰した労働者と面談する機会を設ける 産後うつを経て育休から復帰した女性は、休んでいる間に迷惑をかけた分を何とか取り戻したいという思いから、無理をして仕事をしているケースが良くあります。しかし、職場では、直接上司や同僚などに悩みを相談できる時

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策近年の日本では、少子高齢化が問題となっています。それにともない、要介護者をサポートする人が必要不可欠になりました。実際に、厚生労働省の調査によると、5割弱の要介護者は同居の身内が介護をしているというデータが示されています。 介護生活に入ると、なかなか心と体の疲れが抜けないものです。そのため、仕事