治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介 近年の診断技術や治療方法の進歩により、労働者が病気になったからといって、すぐに離職しなければならないという状況は必ずしも当てはまらなくなっています。 しかし、健康だった人が病気にかかり治療が必要になると、以前の通りには働けなくなるケースが出てきます。治療しながら働くことを希望する人にとっては、治療と

社内文書、メールの書き方～今更きけない産業看護職のためのビジネスマナー～ 産業保健活動の目的は「職場で労働者が健康で安心して働ける環境を整えること」です。この目的を達成するためには企業や事業場全体の協力が必要であり、産業看護職にはこうしたプロセスを推進するためのコミュニケーション能力が求められます。 産業保健活動においては、さまざまなメールや文書を作成する機会がありま

女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加 少子高齢化が進む日本において、女性が働きやすい職場をつくることは労働力の確保という観点からも非常に重要です。 女性の社会進出が国でも推進されており、産業保健の現場においても女性の健康管理、女性が働きやすい職場づくりが求められています。 本記事では、日本における女性労働者に関する歴史、女性労働者の健康

最新投稿まとめ（8月19～25日） 2024年8月19日（月）～25日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・雇入れ時健診の結果が読み取れない場合・リモート環境でのメンタルヘルスケア・メンタルヘルス不調について

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 労働時間等の削減 年次有給休暇の取得 労働時間等の設定の改善 労働者の健康管理に係る措置の徹底 過重労働対策は、法的背景を理解し、人事担当者、管理監督者、そして産業保健専門職といった関係者が連携し、支援を行うことが重要です。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 2.過重労働がもたらす問題

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？ 労働時間のデータ、エンゲージメント等を掛け合わせる「クロス分析」も効果的です。 どんな分析をしたいか、課題や目的を明確にしてから分析をすることで、より効果的・効率的な分析をすることが可能となります。 例えば、「肥満の人は高血圧のリスクが高い」というような一般的な分析結果でも、事業所のメ

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生法とは、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律のことで、「職場における労働者の安全と健康を確保」するとともに、「快適な職場環境を形成する」ことを目的としています。 ⇒もっと詳しく見る

【8/29 Web開催】 改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え 2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！育児・介護休業法の改正案が2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定されています。「あれ？最近育介法改正したばっかりじゃなかったっけ？」とお思いの方も多いのではないでしょうか。ウェルビー

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 職場のハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示さ

リーフレット【女性ホルモン_更年期・老年期】 少子高齢化と労働力不足が進む現代社会において、女性の活躍は大きく期待されており、その中で女性の健康推進は非常に重要です。女性の健康は女性ホルモンの影響を受けることが多く、特に思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージの変化により様々な健康課題への対応が必要になります。このリーフレットは、主に「