治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 病気や怪我は、誰にでも急に起こり得ることであり、就労世代も例外ではありません。 誰もが生きがいを持って、その能力を最大限に発揮できる社会を実現するため、国はさまざまな施策を展開しています。事業者には、労働者が長く安心して働くことができるよう、治療と仕事の両立支援の体制を整えることが求められています

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 労働時間の短縮などの措置を講ずることが求められています。 健康診断結果の記録は、5年間もしくは40年間（業務の種類により異なる）保存する必要があります。 ▼詳細は、下記の記事を参考にしてみてください。 2.受診率を上げる～健康診断の受診はゴール？ 健康診断は、受診をすることがゴールではな

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 産業保健の現場では、労働者が働くための『配慮』を検討・実施する場面が多くあります。 また、2024年4月には障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）により、事業者に対して合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。

最新投稿まとめ（8月5～12日） 2024年8月5日（月）～12日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・長時間労働が慢性化している部署への介入・看護師からの転職・受診勧奨の温度感について・【産業保健看護職の

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”メンタルヘルス”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 職場には、さまざまなストレス要因があり、労働者自身がストレスに気付き対処することが重要です。ですが、一人ひとりの労働者がストレス要因のすべてに対処することは難しく、事業者がメンタルヘルスケアの積極的な推進を表明し、課題を解決するための具体的な施策に取り組むことが求められています。 今回は、メンタルヘ

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 労働時間の適正化 ・ 小休憩や作業休止時間を設ける ・ 休息を適切にとれるよう配慮する ・ 生活リズムを保てるようなシフトを組むよう配慮する ・ 休憩設備や場所を確保する 保護具の適正使用 ・ 保護具を適切に使用する ・ 保護具の管理・メンテナンスを実施する ・ 適切な保護具を選択する

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） 2024年7月29日（月）～8月4日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・がん治療の両立支援について・精密検査受診率の向上・がん検診の導入・日本産業衛生学会と日本産業保健法

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”人材開発・組織開発”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使

健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介 健康診断に関連する業務の効率化は、企業にとって重要です。業務を効率化することは、産業保健スタッフの業務負荷を軽減し、空いた時間を面談時間や健康施策の検討などの時間に充てることが可能となります。 この記事では、健康診断業務を効率化するための具体的な例をいくつか紹介します。 【目次】 1.健