「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １ チェックリストで職場の課題を可視化

最新投稿まとめ（3月11～17日） 健康診断は企業の義務！対象者や検査項目、費用など基礎知識を解説《用語辞典》・定期健康診断・雇入れ時健康診断・特殊健康診断（特殊健診）・特定健康診査（特定健診）・疾病性・事例性・労働局・36協定・衛生管理者・ノンヘルスセクターアプローチ ■お役立ちツール 《リーフレット》・新入社員の健康管理 ■求人情

健康診断を受診している場合は、社内規程において会社負担額の上限を定めるなどの対応をするとよいのではと思います。（法人契約すると安くなる場合や、健診機関によってもかなり差があると存じておりますことが理由です） このあたりは、会社によって定めや対応が異なるかと思いますので、ぜひQ＆Aをご活用いただき、

健康診断の費用は企業負担」（労働安全衛生法により、企業に義務付けられている健康診断の費用は全額企業負担）となっていますが、会社が指定した健診機関外で、自主的に人間ドックを受けて、その結果を会社に提出して場合の費用負担について、法律上の定めがあれば教えていただけませんか。人間ドックは、会社が指定してい

企業の健康診断の実施義務とは？産業保健スタッフが押さえるべき法律・対応・罰則のポイント 健康診断は「やった方がよい」ではなく、法律で企業に義務付けられた重要な業務です。産業保健スタッフとして、健康診断の実施義務や対象者、検査内容、実施後の対応、そして未実施の場合の罰則について正しく理解しておくことが求められます。本記事では、労働安全衛生法に基づく健康診断の基本を整理し、産業保健スタッフ

職場復帰支援とは？ 健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説

労働局 健康診断に関... | さんぽLAB (sampolab-ad.com)法令チェック 「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事... | さんぽLAB (sampolab-ad.com)【参考】都道府県労働局 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)各部の業務内容 | 東京労働局 (mh

事例性 健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

疾病性 健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

リーフレット【新入社員の健康管理】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員