プレゼンティーイズムの測定と改善法｜見えにくい「働きながらの生産性低下」を捉えるポイント 健康経営に役立てましょう。 CONTENTS 1.プレゼンティーイズムの測定指標 2.プレゼンティーイズムを分析/改善する 3.まとめ プレゼンティーイズムの測定指標 病欠や病気による休業を表すアブセンティーイズムは、勤怠情報による欠勤・休職日数・疾病休業者数などによっ

【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 健康経営など、国を挙げた取り組みが増えています。これらは一貫して企業活動の活性化を目的にしていると捉えられます。一方で日本企業のメンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活

２０２４年　新年のご挨拶 健康経営・ウェルビーイングの実現には産業保健スタッフの存在は必要不可欠であり、今後より一層皆さまの力が必要とされる世界が目の前まで迫っていると実感しております。さんぽLABは産業保健スタッフの「現場での困った」を解決するコミュニティである原点を忘れずに、引き続き皆さまへ最良のご支援ができますよう運営

健康投資管理会計（健康経営戦略と戦略マップ） 健康経営戦略マップで健康投資や健康投資効果を設定して分析を行うことを推奨しています。外部機能外部機能とは、健康投資やその効果、PDCAサイクルを回した結果などを外部に対して開示する機能を指します。従業員等、取引先、顧客、投資家、地域社会等に対して、適切に活動していることを伝えるのが重要です。具体的に

ヘルスリテラシー 健康経営実現に向けたステップとして、第一に「健康について知る、予防や増進の大切さを理解する」ことが挙げられます。ヘルスリテラシーはその基礎であり、健康経営を進めていく上でもっとも重要な意識です。従業員のリテラシーを高めることで、企業の取り組みへの理解が深まり、自発的な参加姿勢が生まれれば、健康経営を

メンタルタフネス 健康経営推進や離職対策、ハラスメント防止にもつながります。いまだからこそ、メンタルタフネス度向上に目を向けてみてはいかがでしょうか。４．メンタルタフネスに関連するコンテンツ記事メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とはストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプ

ナッジ 健康経営の課題解決のカギになることが期待されています。人を動かすアプローチは、次の4段階があります（介入のはしご：大島明 2013を改変）①正しい情報の提供②行動したくなるように環境を整備③褒美や罰を設定④強制このうち、②がナッジに該当します。実際に、「みんながしていたから」「なんとなくいい雰囲気だ

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 健康経営、メンタルヘルスケアまで網羅されており、産業保健に携わる全ての方におすすめです。 産業保健マニュアル 改訂8版 森 晃爾 産業保健に関連する法令や各健康障害の要因とその対策等、産業保健活動に必要な情報が網羅された1冊です。 産業保健ハンドブック改訂21版 森 晃爾 産業

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ 健康経営の理念、産業看護職の対象者と業務について重点的に解説しました。企業内の役職や業務フロー、健康管理のポイントなど、知っておきたい情報も盛りだくさんです。健康経営の視点から企業における産業看護職の重要性も明らかにし、企業で働く産業看護職がどのようにして、より良い環境をつくり出せるかを考える一助と

直近1週間の投稿まとめ（12月18日～24日） 健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま