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高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。 健康経営に必須のDXプラットフォームです。

成長実感が持てない30〜40代に贈る再起動の方法 健康経営の企画を立てて提案する、従業員向けの研修やコラムを自主的に実施するなど、企業内での“枠外の活動”が良い刺激になります。 こうした取り組みは、自分の考えや意見を形にする力を育み、成長の実感にも繋がります。 ② 学び直しで“頭のストレッチ”をする 新しい知識をインプットすることで

産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】 健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー日時：7月29日（火）15:00～16:00 場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/d1udru82ncymcaol  ◆啓発週間・普及運動 ・1

産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 健康経営に関する専門性を深めていきたい方向け 4.まとめ 1.産業保健分野の経験が浅く、漠然とした不安を抱える方向け 産業保健の現場に足を踏み入れたばかりの頃は、業務の全体像や自身の役割が見えづらく、漠然とした不安を感じやすいものです。そんなときには、基礎を固め、自身のキャリアの軸を

産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介！ 健康経営」の重要性を認識し始め、従業員の心身の健康を維持・向上させる取り組みに力を入れています。こうした取り組みを実効性あるものにするためには、産業医や保健師といった健康管理の専門家との連携が欠かせません。本資料は、人事労務や健康管理の担当者が産業保健の基本を正しく理解し、現場での連携や対応に自信を

従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ 健康経営・エンゲージメント向上など、人事課題解決のコンセプトとして注目！ウェルビーイングを実現するポイントとは 本資料のポイント・従業員のウェルビーイング実現が企業価値の向上につながる・多くの人事施策はウェルビーイングを高めていくことに関連している・ウェルビーイングの観点で、人事施策を総合的に推進す

【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 2025年4月23日に開催いたしました『産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上』では、企業に求められる専門職になるためのノウハウについて事例を基にご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ▶4月のウェビナーはこちら ウェビナー内でお答えしきれない回答について

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 転倒・転落事故の多発、作業環境に潜む“見えないリスク”、そして夜勤・交代勤務による健康への影響──これらは多くの現場で見落とされがちな、重大な労働災害リスクです。本記事では、衛生管理者や人事・総務担当者が今すぐ実施できる3つの重点対策について解説。職場の安全性を高め、従業員の健康と生産性を守るヒント

メンタルタフネス ハンドブック 健康経営の推進に直結します。ご自身のセルフケアはもちろん、管理職へのラインケアの指導や組織改善の取り組みの参考として、ぜひご活用ください。 【CONTENTS】◆PDFファイル／16ページ１｜メンタルタフネスとは２｜メンタルタフネス度を高めるメリット３｜メンタルタフネス度を高める方法４｜組織でメンタ

『アドバンテッジ ヘルスケア』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ ヘルスケアのサービスページをリニューアルしました。これまでの内容に加え、＜新サービス＞のおさえておきたいポイントも掲載。当社が展開している3つの健康管理システムの特長をご紹介しています。業務負担の大きい健診結果の管理をどのように効率化できるのか、以前のページよりぐっと分かりや