【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 健康経営において、従業員の健康を支えるために、直接的には健康管理と関係がないように見える部門や活動にも焦点を当てることを意味します。これには、経営方針や企業文化など、従業員の健康に間接的に影響を与える要素が含まれます。 ⇒もっと詳しく見る ラポール ラポールとは、相談などに際しての心の繋

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 健康経営といった事業場の発展につながります。 メンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、各事業場の実態に応じて４つのケアが継続的かつ計画的に行われるようにすることが重要です。 ４つのメンタルヘルスケアとは、下記の通りです。 セルフケア ラインによるケア 事業場内産業保健スタッフよる

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識 健康経営エキスパートアドバイザー｜日経X womanアンバサダー Voicyパーソナリティ｜男の子3人のママ ▼一緒に読みたい記事▼

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 健康経営の推進に貢献していきましょう。 健康診断結果を有効活用し、個人そして組織へのアプローチを通じて、様々な健康施策が可能となります。また、実践した施策をそのままにはせず、定期的に評価をしていきましょう。施策を打ち出す時点で、その評価方法について定めておくことも大切です。効果的な評価指標を設定し、

健康経営の視点～アブセンティーイズムとプレゼンティーイズム～ 産業保健の目的は、労働条件と労働環境に関連する健康障害の予防、労働者の健康の保持増進することにより労働者のパフォーマンスを向上させ、企業の生産性向上に寄与することにあります。 本記事では、この労働生産性についての指標であるアブセンティーイズムとプレゼンティーイズムについてご説明いたします。 【

【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ 健康経営や働き方改革への社会的な関心が高まっておりますが、当社も組織活性化に向けて、円滑なコミュニケーションの重要性を以前から感じておりました。とくに上司と部下の対人コミュニケーションにおいては、「自分が若い頃はこうやって教わったんだから」と、上長の立場である者が、育成方法について顧みることなく一方

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） 健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介 ■求人情報 ・産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月4日時点】掲載中の求人情報まとめ！ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル・【導入事例 インタビュー】株式会

【2024年版】健康経営銘柄とは？産業保健スタッフが知るべき選定基準と成功企業の取り組み事例 健康経営は、企業の持続的な成長に不可欠な経営戦略の一つとして注目を集めています。経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」は、従業員の健康管理を経営に組み込み、社会的評価を高める企業を顕彰する制度です。 本記事では、2024年の健康経営銘柄の選定プロセスや評価基準を詳しく解説し、選ば

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 健康経営に取り組む企業から年々注目が集まっています。 アブセンティーイズムを解消するためには、「心身症」や「生活習慣病」、「感染症・アレルギー」「メンタルヘルス不調」「運動器・ 感覚器障害」の予防・改善による健康の保持・増進が必要です。それらの課題の解決には健康意識の醸成をはじめとして、適切な食行