避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 メンタルヘルスに関わる問題を抱える企業は少なくありません。産業保健活動を行う上で、メンタルヘルス対策は避けて通れない重要な課題の一つです。従業員がいきいきと働ける環境を整えることは、職場の活性化や生産性の向上にも直結します。 本記事では、改めてメンタルヘルスの基礎知識を振り返りながら、感情労働者への

新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識 メンタルヘルス対策の重要キーワードを解説！ 職場のメンタルヘルス対策は、従業員の心身の健康を守るだけでなく、職場全体の活性化や生産性向上にもつながる重要な取り組みです。一方で、産業保健の専門職ではない方がメンタルヘルス対策の担当を任されると、専門用語や制度の多さに戸惑い、何から手を付ければ良いか分か

自己成長を実現させるキャリアプランニング～メリットや実践方法を解説～ メンタルヘルス関連の資格を取得する 測定可能（Measurable） 進捗状況を測ることができる 学習時間を週15時間確保し、月に1回は過去問を解く 達成可能（Achievable） 現実的で達成可能な目標である 自己学習とオンライン講座を活用し、継続的に勉強をする 関連性（Releva

【1/29 Web開催】健康経営優良法人2025フィードバックシート徹底活用セミナー 令和６年度健康経営度調査の動向、フィードバックシートのポイント等を解説 このような方にオススメ！● フィードバックシートの読み解き方・活用方法を知りたい● きちんと健康経営施策の効果検証をしたい● 来年度に向けて自社が注力すべき事柄のヒントを得たい今年度の健康経営度調査では、大規模法人部門は質の向

今日からできる心の鍛え方～マインドセット、レジリエンス、EQについて解説 メンタルヘルスの分野、そしてビジネスの分野でも注目されています。 困難な問題やストレスに遭遇したとしても、その経験を糧として、自分自身を更に成長させていく能力、それがレジリエンスです。 レジリエンスに必要な要素 レジリエンスを育て、磨くために必要な6つの要素があります。 ①自分の軸（譲れ

【1/27 Web開催】「やりっぱなし研修」から卒業！行動変容を加速する「サーベイ付き研修プログラム」説明会 社員研修はなぜ効果が出ない？効果測定しながら行動変容を生む新しいアプローチ「サーベイ付き研修プログラム」をご紹介！ このような方にオススメ！● 従業員の行動変容を促進するような効果の高い研修プログラムを構築したい● 短期的な学びではなく、長期的な成長を引き出す研修を検討している● フォローアップ施

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025～第1弾～ メンタルヘルス不調 困難事例への対応力がぐんぐん上がるＳＯＡＰ記録術9.こころの健康がみえる 第1版 【応募資格】 ・さんぽLAB公式Ｘアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーン投稿をリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpolab_official

変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント メンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えていることに伴い、自身のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 働き方の多様化リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。その変化に伴い、自分のライフスタイル

ストレスチェックの効果を最大化する実践ポイント｜産業保健スタッフが知るべき活用法と改善策 メンタルヘルス不調の早期発見と職場環境の改善を目的に実施が義務付けられています。しかし、実際には「意味がない」と感じられがちで、受検率の低さや結果の活用不足が課題となっています。 本記事では、産業保健スタッフとしてストレスチェックの意義を正しく理解し、その効果を高める具体的な方法を解説。従業員への啓

災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説 メンタルヘルスケアについて解説します。 目次 1.災害とは 2.災害フェーズと産業保健 3.災害時に影響を受けやすい労働者 4.災害時のメンタルヘルスケア 5.まとめ 1.災害とは 我が国では「災害対策基本法」という法律で、災害が以下のように定義されており、国土