9月の人気コンテンツをご紹介！！ 9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！   《記事コラム》 第１位 リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位 メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位 パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメン

うつ病の休職対応と復職支援｜産業保健スタッフが知るべき企業の対応ポイント メンタルヘルス相談窓口の整備やGLTD制度の導入を通じて、従業員が安心して休職・復職できる環境づくりを推進しましょう。産業保健スタッフは、従業員の状態を理解し、企業と連携した支援体制の構築に尽力することが求められます。 もっと詳しく知りたい方はこちら 出典 アドバンテッジJOURNAL

①復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから10月20日開催の第2回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第2回勉強会の募集開始！！　

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

産業保健スタッフが知るべき「ウェルビーイング」とは？企業での重要性と実践メリットを解説 メンタルヘルスへの関心が高まり、職場でのウェルビーイング推進が求められている。 5. 産業保健スタッフが知るべきウェルビーイング推進のメリット 労働生産性の向上：従業員のモチベーションが高まり、効率的で質の高い仕事が可能に。 職場の雰囲気改善と離職率低下：健康な従業員は良好な人

第７回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第７回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

産業保健スタッフ必見｜メンタルコーチングの基本と企業が取り組むべきメンタルヘルス対策 メンタルヘルス維持・向上に大きく寄与します。本記事では、メンタルコーチングの概要や他のメンタル関連手法との違い、企業が取り組むべき具体的なメンタルヘルス対策をわかりやすく解説します。 1. メンタルコーチングとは何か？ メンタルコーチングは、対話を通じて従業員の内面にある気づきを引き出

来週の予告（9月20日～22日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！明日からシルバーウィークを活用される方も多いのではないでしょうか？休みはしっかりとリフレッシュして、また休み明けから頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》20（火）衛生講話資料「受動喫煙」21（水）記事コラム「メンタルコーチングとは？メンタルトレ

産業保健スタッフが押さえるべき「リテンションマネジメント」とは？離職防止と職場定着に必要な視点 メンタルヘルス支援を通じて、リテンションマネジメントに直接関与する立場にあります。以下のような取り組みが効果的です。 定期的なストレスチェックの活用 働き方や配置に関する相談対応 エンゲージメントを高める職場改善提案 離職リスクが高い従業員の早期キャッチと対応 産業保健スタッ

直近1週間の投稿まとめ（9月5日～11日） 2022年9月5日（月）～11日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。  ■求人情報 ・看護職：1件   ■コンテンツ 《記事コラム》・パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい