支援者もセルフケアが大切～感情労働とは。従業員支援に伴うストレス、対処方法について紹介 メンタルヘルス不調に至るプロセスは、人それぞれです。 働く環境や対人関係、その時の心身の状況によって、誰もがメンタルヘルス不調に陥る可能性があります。そして、日々従業員から相談を受ける産業保健スタッフの皆さんも例外ではありません。「相談を受けることがつらい」「同僚が疲弊している」そんな状況が起きては

3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル メンタルヘルス対策、ハラスメント防止、エンゲージメント向上など、主要なテーマをカバー。お問い合わせはこちら また、掲載サービス数が増えてきたため、ニーズに合ったサービスを探しやすくなるように以下のカテゴリに分類しました！産業保健両立支援メンタルヘルス健康経営教育サービス一覧ページはこちら

最新投稿まとめ（7月22～28日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは？症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ■お役立ちツール 《講話資料》・安全配慮義務とは

【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説 メンタルヘルス対策の二次予防の健康分野に限らず、ワーク・エンゲージメントの向上、時間外労働対策、有給休暇の取得推進、睡眠・休養の推進、ハラスメント予防など、働き方改革の流れに絡めた労務視点も加わった施策・運営などが挙げられます。 ⇒もっと詳しく見る 健康経営銘柄 健康経営銘柄とは、経済産

「メンタルブレイク」とは？職場で心が壊れる前に知っておきたい原因・サイン・予防法を解説 職場のストレスにより、心の限界を迎える「メンタルブレイク（メンブレ）」が注目されています。厚生労働省の調査でも、仕事に強い不安や悩みを抱える労働者は8割を超え、産業保健スタッフにとっても早期発見と予防の重要性が高まっています。本記事では、メンタルブレイクの定義、主な原因、兆候、予防法をわかりやすく解

ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは 皆さんはポジティブ心理学という言葉をご存知ですか？ ポジティブ心理学の概念やどのような発展を遂げてきたかについて知り、心理学的な視点から理解を深めていきましょう。 本記事では、ポジティブ心理学の歴史について学ぶことができます。 ※本記事は2023年2月22日に実施された勉強会について、次の動画の内

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ メンタルヘルス不調 海外派遣により環境は大きく変化します。言語をはじめとした文化の違い、業務内容や職位の違い、人間関係の構築、コミュニケーション等によるストレスがかかります。また、日本とは異なる管理体制により、十分何サポートを得られない場合もあります。これらの環境の変化に慣れるには個人差も大きいた

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 メンタルヘルス不調の再発防止、かつ人事側の工数削減にも寄与します。2．グループ企業が同じ基準で従業員のメンタル状態を把握、セルフケアの提供もグループ企業間で同じ基準でメンタルヘルスの状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。改善に向けた取り組みを進めるうえで、統一した基準を採用することでグル

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ メンタルヘルス不調は、症状が良くなったり悪くなったりという波を繰り返しながら徐々に回復していくのが一般的です。 休職している従業員が日常生活レベルの回復の状態となると、「早く復帰しなければ」という焦りから復職可の診断書を提出してくることがあります。しかし、この状態で復職してしまうと再発の原因になっ

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 メンタルヘルス不調の場合について考えてみたいと思います。 メンタルヘルス不調の場合は、復職後に再発しないかどうかということが、一番の問題になります。 骨折の場合と違いメンタルヘルス不調の場合は、疲れが溜まってくると症状が悪化して、病気が再発するというのが最大の特徴です。在宅勤務で仕事を