職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 メンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示されています。 職場でのハラスメ

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシッ

最新投稿まとめ（8月5～12日） メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説・【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発表【2024年7月】・【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ・8月のランクアップユーザーはお申込みください！ 

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 メンタルヘルス”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して解説しています。 ご自身の学習/復習だけでなく、他の方への説明の際などにもご活用ください。 用語一覧 ・メンタルヘルス ・メンタルタフネス ・ストレスチェック ・実施事務従事者 ・高

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント メンタルヘルスケアの積極的な推進を表明し、課題を解決するための具体的な施策に取り組むことが求められています。 今回は、メンタルヘルスケアの中でも「ラインケア」について理解を深めていきましょう。メンタルヘルス不調を抱える部下への対応のキーワードとして、疾病性・事例性についてご紹介していきます。

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等などを総合的にみたアプロー

セルフコンパッションとは？職場のメンタルヘルス対策に活かす具体的な方法と企業のメリット メンタルヘルス対策はますます重要になっています。そこで注目されているのが「セルフコンパッション（self-compassion）」です。 自分を責めるのではなく、思いやりをもって受け入れるこの姿勢は、個人のストレス耐性を高めるだけでなく、職場全体の心理的安全性や生産性にも良い影響をもたらします。 本

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 メンタルヘルス不調」「運動器・ 感覚器障害」の予防・改善による健康の保持・増進が必要です。それらの課題の解決には健康意識の醸成をはじめとして、適切な食行動や運動習慣、効果的な休憩・睡眠やコミュニケーションなど様々な面からアプローチしていくことが重要です。 自社のアブセンティーイズム課題を把握し、効

みんなが注目しているコンテンツまとめ メンタルヘルス対策、何から学んだら良いでしょうか ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位 イベント｜【8/28 Web開催】採用担当＆エージェント目線で解説！人