【産業保健スタッフ必見】ストレス耐性とは？見極め方と高める具体策で職場のメンタルヘルス支援を強化 メンタルヘルス対策において、従業員一人ひとりのストレス耐性を正しく理解し、適切に支援することは産業保健スタッフの重要な役割です。本記事では、ストレス耐性の基礎知識から、耐性が高い人・低い人の特徴、産業保健の現場で役立つストレス耐性のチェック方法、そして個人および企業が取り組むべきストレス耐性強化の具

ストレス下でのウェルビーイング向上法｜産業保健スタッフが知るべき「フック」からの脱却と価値に基づく行動 産業保健スタッフの皆様にとって、職場のストレス対策は重要な課題です。特に、社員がストレスにより「フック」される—つまり、ネガティブな考えや感情にとらわれて行動が止まる状態—から抜け出す支援は、健康管理の要となります。本記事では、ストレス状況下でもウェルビーイングを高めるために、フックされている状態に

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは メンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。 なお、ストレスチェックの結果が、人事上の不利益な取扱いに利用されることを防止するため、人事権のある者は、実施事務従事者になることはできません。 ⇒実施事務従事者について詳しく知りたい方はこちら

メンタルヘルス不調の回復のプロセス」と「メンタル不調者の職場復帰後のサポート」の資料、とても解りやすいです。 メンタル不調者が職場復帰する前に、受け入れる側の立場の上司が理解しておいた方がいい事のポイントがしっかり書かれていると思いました。 メンタル不調者が休職に入ったタイミングで、活用しようと思

【9/19 Web開催】ストレスチェック結果活用のヒント メンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ“やりっぱなし”のストレスチェックから前進するためのヒントをご紹介します！このような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになっていて結果活用ができていない。●　ストレスチェックの結果活用の手段を知りたい。●　メンタルヘルスの改善に向けて外部の

キャリアに悩む従業員への支援～現場で活かせるキャリア理論やツールをご紹介 メンタルヘルス不調を引き起こす可能性があります。メンタルヘルスとキャリアは切り離せないとも言われています。 産業保健スタッフには、キャリアに悩む従業員やその組織が、メンタルヘルス不調に陥ることなく、活き活きと働ける環境を整える役割があります。では、一人ひとりが活き活きと働く、ということはどのような

実務担当者（ストレスチェック） メンタルヘルス担当者が担うことが望ましいでしょう。個人情報を取り扱わない業務を担当するため、労働者の解雇等に関して直接の権限を持つ監督的立場にある者が担うことも可能です。 3. 実務担当者に関連するコンテンツ フォーマット/テンプレート・就業上の配慮に関する意見書法令チェック・ストレスチェック制度

健康経営に欠かせない指標　ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメント メンタルヘルスの向上 エンゲージメントが高い人材は、心理的ストレスや負担も少なく、心に余裕をもって働けているといえ、やりがいを感じているといえます。 企業にとっては、メンタルヘルス不調による休職・離職の予防だけでなく、企業イメージの向上にもつながります。 4.まとめ ワーク・エンゲージメ

ポジティブ心理学とは～産業保健の現場で役立つ心理的支援について解説 メンタルヘルス不調者の予防やストレス改善といったネガティブな要素の改善を目的とした取り組みだけでなく、より活き活きとした心の状態を目指すポジティブメンタルヘルスの取り組みが注目されています。 ポジティブな感情を持つことは、私たちの心にどのような影響をもたらすのでしょうか。 産業保健の現場で活かすこと

さんぽLAB事務局様 メンタルヘルスに、「レジリエンス」の考え方、大事だと思います。 明日の労働安全衛生委員会で、資料を活用させていただきます。 ありがとうございます。